在我们日常生活中，社保和医保是两项非常重要的保障制度，它们关系到每个人的切身利益，很多朋友对于公司缴纳社保和医保的问题不太了解，不清楚这两者是不是分开交的，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和医保的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，而医保，即医疗保险，是社保中的一个组成部分。
在我国，社保和医保的缴纳是由国家和个人共同承担的，公司在这其中扮演着什么角色呢？下面，我们就来具体了解一下。
公司会为员工缴纳社保，其中包括了医保，也就是说，社保和医保是由公司统一为员工缴纳的，不需要员工单独缴纳，以下是详细的拆解：
1、社保缴纳
公司为员工缴纳的社保包括以下五个险种：
（1）养老保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，这部分费用会进入员工的个人账户，用于退休后领取养老金。
（2）医疗保险：公司为员工缴纳的医疗保险，包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险用于支付门诊和住院费用，大病统筹则用于报销重大疾病的医疗费用。
（3）失业保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳失业保险，员工在失业期间可以领取失业金。
（4）工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险，员工在工作中发生意外伤害或职业病时，可以获得相应的赔偿。
（5）生育保险：公司为员工缴纳生育保险，员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇。
2、医保缴纳
如上所述，医保是社保的一部分，公司为员工缴纳的医疗保险就是医保，医保的缴纳比例一般为员工工资的8%左右，其中公司承担6%，员工个人承担2%，这部分费用会进入医保基金，用于支付员工的医疗费用。
以下是大家关心的问题：是否分开交？
社保和医保的缴纳是捆绑在一起的，公司会统一为员工缴纳，也就是说，社保和医保不是分开交的，员工只需要关注自己的社保账户，就可以了解到医保的缴纳情况。
了解了这些，我们再来看看一些注意事项：
1、社保和医保的缴纳基数：公司为员工缴纳社保和医保的基数，一般是员工的工资，但需要注意的是，这个工资并非实际到手工资，而是员工的全额工资。
2、社保和医保的缴纳比例：不同地区、不同公司的社保和医保缴纳比例可能有所不同，大家在了解自己的社保和医保缴纳情况时，要注意查看所在地区的具体规定。
3、社保和医保的报销范围：社保和医保的报销范围包括门诊、住院、药品费用等，但并非所有医疗费用都能报销，大家在就医时要注意了解相关政策。
公司为员工缴纳的社保和医保是两项非常重要的保障，它们为我们的生活提供了有力保障，希望通过本文的介绍，大家能对社保和医保的缴纳有更清晰的了解，在今后的日子里，我们要关注自己的社保账户，确保自己的权益得到保障。
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