当我们跳槽进入一家新公司时，除了适应新环境，还有一个非常重要的问题需要解决，那就是社保转移，社保关系着我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，掌握社保转移的流程至关重要，下面，就让我来为大家详细介绍一下入职新公司后，如何办理社保转移手续吧！
我们要明确社保转移主要包括两部分：一是统筹基金的转移，二是个人账户的转移，统筹基金主要指单位为我们缴纳的社保费用，这部分费用会随着我们的工作地点变化而转移；个人账户则是指我们自己缴纳的社保费用，这部分费用会一直跟随我们的社保账户。
社保转移的具体步骤
1、携带相关材料
办理社保转移时，我们需要携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件；
（2）原单位出具的解除或终止劳动合同证明；
（3）新单位出具的接收证明或调令；
（4）填写《社保关系转移接续申请表》。
2、原单位办理减员手续
在离开原单位后，我们需要让原单位在规定时间内办理减员手续，减员手续完成后，原单位会为我们出具解除或终止劳动合同证明，这是办理社保转移的必备材料。
3、社保局办理转移手续
携带上述材料，前往原单位所在地的社保局，办理社保关系转移手续，工作人员会为我们出具社保转移函，并将统筹基金和个人账户的金额划转到新单位所在地的社保局。
4、新单位办理增员手续
在新单位入职后，及时将社保转移函交给新单位的人力资源部门，新单位会在规定时间内为我们办理增员手续，将我们的社保关系纳入新单位。
5、新单位所在地社保局确认
新单位办理增员手续后，新单位所在地的社保局会收到原单位所在地的社保转移函，确认无误后，我们的社保关系就成功转移到新单位了。
注意事项
1、社保转移有时间限制吗？
社保转移并没有严格的时间限制，但为了确保我们的权益不受影响，建议在离开原单位后尽快办理。
2、社保转移会影响我的社保待遇吗？
社保转移不会影响我们的社保待遇，只要我们在新单位按时足额缴纳社保费用，就可以继续享受相应的社保权益。
3、跨省转移社保需要注意什么？
跨省转移社保时，我们需要遵循“钱随人走”的原则，也就是说，统筹基金和个人账户的金额会一起转移到新单位所在地的社保局。
办理社保转移是入职新公司后的一项重要任务，了解社保转移的流程和注意事项，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，祝大家在新的工作岗位上一切顺利！
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