在忙碌的工作生活中，我们难免会遇到一些棘手的问题，单位没有缴纳工伤保险，而此时又不慎发生了工伤，这该怎么办呢？别急，今天就和大家详细聊聊这个话题，希望能帮助到有需要的小伙伴们。
我们要明确一点，根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位必须为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，如果单位没有缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，单位仍需承担相应的赔偿责任。
第一步：确认工伤
当发生工伤事故时，首先要确认是否属于工伤范围，根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二步：申请工伤认定
确认工伤后，要尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，需提交的材料包括：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步：协商赔偿
在工伤认定结论书下来后，可以与单位进行协商，要求单位按照《工伤保险条例》支付相应的赔偿，如果单位拒绝赔偿，可以采取以下途径：
1、劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，也是必经程序。
2、诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些建议和注意事项：
1、保留证据：在发生工伤事故后，要尽量保留与工伤有关的所有证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工资条等。
2、了解政策：了解国家和当地关于工伤保险的政策法规，有助于更好地维护自己的权益。
3、寻求专业帮助：如果自己对相关法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，提高**成功率。
4、注意时效：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，超过1年将无法申请。
虽然单位没有缴纳工伤保险，但我们仍有途径维护自己的权益，在遇到工伤问题时，要保持冷静，采取正确的应对措施，合理**，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，让大家在遇到类似问题时不再迷茫。
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