上海公司不交社保怎么赔偿？

在咱们魔都上海，社保的重要性不言而喻，它是保障咱们职工权益的“护身符”，但现实生活中，有些公司为了节省成本，竟然不给员工缴纳社保，遇到这种情况，咱们要如何**，又能获得怎样的赔偿呢？下面，就让我来为你详细解答一下吧！

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不按照规定缴纳社保，那么员工有权要求补缴，并且公司还需承担一定的赔偿责任。

第一步：协商解决

当你发现自己所在的公司没有为你缴纳社保时，可以先尝试与公司负责人进行沟通，了解原因，如果是因为公司疏忽导致的漏缴，可以要求公司立即补缴，如果公司拒绝补缴，那么你可以采取以下措施。

第二步：投诉举报

你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向社会保险费征收机构举报，一般情况下，劳动监察大队会在接到投诉后进行调查，并要求公司补缴社保，如果公司依然拒不执行，那么将会面临罚款等行政处罚。

以下是关于赔偿的

1、补缴社保

公司必须为你补缴未缴纳的社会保险，这是最基本的权益，需要注意的是，补缴社保的基数、年限等都要按照规定来，不能随意更改。

2、经济补偿

如果因为公司未缴纳社保，导致你解除或终止劳动合同，那么你有权要求经济补偿，经济补偿的计算方法为：工作年限×月工资，工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、损害赔偿

如果公司未缴纳社保给你造成了实际损失，如因病无法报销医疗费用等，你可以要求公司承担损害赔偿责任，这里需要注意的是，损害赔偿金额要根据实际损失来计算。

4、违法金

根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

以下是几个常见问题解答：

Q：公司以试用期为由不缴纳社保，合法吗？

A：不合法，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司应当为员工缴纳社保。

Q：公司要求员工签订放弃社保协议，有效吗？

A：无效，根据《社会保险法》的规定，用人单位与员工签订的放弃社保协议无效，员工仍有权要求公司补缴社保。

Q：公司未缴纳社保，员工可以随时离职吗？

A：可以，根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以随时通知公司解除劳动合同。

遇到公司不缴纳社保的情况，咱们要勇敢**，保护自己的合法权益，希望以上内容能对你有所帮助，让我们共同努力，共创美好未来！