在我国的社保体系中，五险一金是大家非常熟悉的概念，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在上海这座大都市，社保体系略有不同，被大家亲切地称为“四险”，上海社保四险中有生育险吗？下面就让我们一起来看看吧！
我们来了解一下上海社保四险的具体内容，上海社保四险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，从表面上看，似乎没有生育险的存在，但事实并非如此，生育险其实已经悄悄地融入到了医疗保险中。
在上海，生育保险与医疗保险合并实施，统一管理和征收，这意味着，参加医疗保险的职工，在享受医疗保险待遇的同时，也能享受到生育保险的待遇，这样一来，既简化了社保体系，又方便了广大参保人员。
上海社保中的生育保险待遇具体有哪些呢？
1、生育津贴：生育津贴是生育保险中最主要的一项待遇，女职工在产假期间，可以领取一定金额的生育津贴，以弥补产假期间的收入损失，生育津贴的计算方式为：上年度本人月平均工资×产假天数。
2、产假：上海的女职工可以享受128天的产假，其中产前可以休息15天，如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加15天产假。
3、生育医疗费用：女职工在孕产期发生的医疗费用，包括产前检查、分娩、住院等费用，可以按照规定报销，报销范围和比例与医疗保险相同。
4、计划生育手术费用：职工实施计划生育手术（如结扎、上环等）所发生的医疗费用，也可以按照规定报销。
5、陪产假：上海的男职工还可以享受10天的陪产假，用于照顾妻子和新生儿。
了解了上海社保四险中的生育保险待遇，下面我们来看看如何申请这些待遇。
1、生育津贴：女职工在产假结束后，可以向所在单位申请生育津贴，单位会根据职工的参保情况，向社保部门申请发放生育津贴。
2、生育医疗费用：女职工在孕产期发生的医疗费用，可以携带相关证件（如身份证、社保卡、生育证明等）到定点医疗机构报销。
3、计划生育手术费用：职工在实施计划生育手术后，携带相关证件到定点医疗机构报销。
虽然上海社保被称为“四险”，但实际上生育险已经融入到了医疗保险中，为大家提供了全面的生育保障，作为在上海工作、生活的一员，了解这些社保政策，对于我们维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能帮助到大家，让大家更好地了解上海的社保体系。
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