交了五险一金和社保还是应届生吗？

在我国的就业市场中，应届生身份一直备受关注，它不仅关系到求职者的就业机会，还影响到企业的招聘政策，当我们谈及应届生时，是否交了五险一金和社保的同学还算应届生呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确什么是应届生，应届生通常是指当年毕业的学生，包括本科生、研究生等，在求职过程中，应届生身份让毕业生享受到诸多优惠政策，如校招、人才引进等，交了五险一金和社保的同学，是否会影响他们的应届生身份呢？

应届生的界定并非仅仅取决于是否交了五险一金和社保，以下这几个方面，都是判断应届生身份的关键：

1、毕业时间：应届生通常是指当年毕业的学生，2023年的应届生就是指在2023年毕业的学生，只要你的毕业时间符合这个范围，就有可能被认定为应届生。

以下是详细解答

1、五险一金和社保的影响

在很多小伙伴的印象中，一旦开始交五险一金和社保，似乎就意味着失去了应届生身份，这种说法并不完全准确，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是由企业和个人共同缴纳的。

社保则是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，交了这些之后，为何还说可能是应届生呢？

这是因为，应届生身份的界定主要看以下几个方面：

（1）毕业时间：如上所述，只要你的毕业时间符合当年应届生的范围，就有可能是应届生。

（2）报到证：报到证是毕业生就业的重要凭证，只要你的报到证还在有效期内，且未办理过就业手续，那么你依然可以被视为应届生。

（3）档案：档案是记录个人学习、工作经历的重要资料，如果你的档案仍在学校或人才市场，未转移到企业，那么你也可能是应届生。

2、实际情况分析

在实际求职过程中，不同企业、不同地区对应届生的界定可能会有所不同，以下几种情况，供大家参考：

（1）如果企业在招聘公告中明确表示，只要当年毕业的学生都可以投递，那么即使你交了五险一金和社保，依然可以以应届生身份应聘。

（2）有些企业对应届生的界定较为严格，要求必须是未参加过工作的毕业生，这种情况下，交了五险一金和社保的同学可能会受到影响。

（3）在参加公务员、事业单位等考试时，应届生身份通常不受影响，只要你的毕业时间符合要求，就可以报考面向应届生的岗位。

交了五险一金和社保的同学，是否还是应届生，需要根据具体企业和招聘政策来判断，在求职过程中，建议大家多关注招聘信息，了解企业对应届生的界定，以便更好地把握就业机会。

提醒大家，应届生身份在求职过程中确实具有一定的优势，但我们也不能过分依赖这一身份，提高自己的综合素质和技能，才是求职的关键，祝愿每一位求职者都能找到满意的工作，开启人生新篇章！