社保强制缴纳是三险还是五险？

社保，这个与我们每个人息息相关的话题，总是会引起大家的热烈讨论，你知道我国社保强制缴纳的是三险还是五险吗？就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确一下，社保的全称是社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实行的制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

社保强制缴纳的到底是三险还是五险呢？这里涉及到一个概念——社保缴费基数，根据我国的相关规定，企业和员工需要按照一定的比例共同缴纳社保，而这里所说的“三险”，指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项是企业和员工必须缴纳的，至于“五险”，则是在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。

下面，我们就来具体看看每个险种的作用和缴纳情况。

1、养老保险：这是社保中最重要的一项，主要是为了保障退休后的基本生活，企业和员工需按照一定比例共同缴纳养老保险，目前我国的企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，企业和员工共同缴纳医疗保险，其中企业缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险，企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，这部分费用全部由企业承担，个人无需缴纳。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗待遇，同样，这部分费用也全部由企业承担。

了解了这些，我们回到最初的问题，社保强制缴纳的实际上是“五险”，但为什么有些人会说是“三险”呢？这是因为，在现实生活中，有些企业为了降低成本，可能会选择性缴纳部分险种，而在这种情况下，员工所了解到的可能就是“三险”。

为什么企业会这样做呢？企业为了减轻负担，可能会在员工不知情的情况下，只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略工伤保险和生育保险，部分员工对于社保的认识不足，认为只要有“三险”就足够了，忽略了其他险种的重要性。

我国社保强制缴纳的是“五险”，大家在求职时，一定要明确了解自己的社保缴纳情况，维护自己的合法权益，也要提高对社保的认识，明白每个险种的作用，为自己和家庭提供更好的保障，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们一起关注社保，关注自己的权益。