在魔都上海，社保和五险一金是大家十分关心的话题，这两者之间有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下，助你在职场中更好地维护自己的权益。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等风险的社会成员给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金，则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
我们来看看它们的区别。
1、养老保险
养老保险是五险一金和社保中都包含的部分，在上海，养老保险的缴费比例为单位和个人各缴纳工资基数的8%，它的主要作用是保障参保人员退休后的基本生活，当达到法定退休年龄且缴费年限满15年时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险也是五险一金和社保的共同部分，在上海，医疗保险的缴费比例为单位缴纳工资基数的9.5%，个人缴纳2%，医疗保险主要用于支付参保人员的医疗费用，包括门急诊、住院等，医保卡里的钱可以在药店购买药品，也可以用于支付门急诊费用。
以下是区别开始的地方：
3、失业保险
失业保险是五险一金的一部分，而社保中不包括，在上海，失业保险的缴费比例为单位和个人各缴纳工资基数的0.5%，失业保险的作用是在参保人员失业时，给予一定的生活保障，符合条件的失业人员可以领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险同样属于五险一金，社保中不包含，在上海，工伤保险的缴费比例为单位缴纳工资基数的0.5%，个人不缴纳，工伤保险主要是为了保障参保人员在工作中遭受意外伤害或职业病时，获得医疗救治和经济补偿。
5、生育保险
生育保险也是五险一金的一部分，社保中没有，在上海，生育保险的缴费比例为0.5%，由单位全额缴纳，生育保险主要用于支付参保人员生育期间的医疗费用和生育津贴。
6、住房公积金
以下是更大区别：
住房公积金是五险一金特有的部分，社保中不包括，在上海，住房公积金的缴费比例为单位和个人各缴纳工资基数的7%，住房公积金主要用于解决职工购房、租房等住房问题。
社保和五险一金的主要区别在于：
1、五险一金包含的项目更多，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保只包括养老保险和医疗保险。
2、缴费比例不同，五险一金的缴费比例更高，涵盖了更多保障项目。
3、作用范围不同，五险一金除了保障参保人员的基本生活，还包括解决住房问题，而社保仅限于基本生活。
了解这些区别后，相信大家在面对职场中的福利待遇时，能更加明确自己的权益，在签订劳动合同或与HR沟通时，也要注意五险一金的缴纳情况，确保自己的利益不受损害，希望这篇文章能对你有所帮助！
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