公司交社保五险都要交吗？

在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为我们的生活提供了全方位的保障，公司交社保五险都要交吗？今天就来为大家详细解答一下。

我们要明确一点，社保五险是国家法律法规规定必须缴纳的社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，也就是说，公司为员工缴纳社保五险是法定的义务。

五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这项保险旨在为员工退休后的生活提供保障。

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，医疗保险可以让我们在生病时得到相应的医疗补偿。

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，失业保险是为了帮助失业人员在一定时期内维持基本生活。

以下是重点部分：

4、工伤保险和生育保险：这两项保险是由单位全额缴纳，个人不需要承担费用，工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益，生育保险则是为了保障女员工在生育期间的相关待遇。

公司是否都要交这五险呢？

答案是肯定的，以下是一些具体情况：

1、所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，都应当为员工缴纳社保五险。

2、试用期内的员工，单位也应当为其缴纳社保五险，有些单位以试用期为借口，不为员工缴纳社保，这是违法的行为。

3、灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户等，可以根据自身情况选择参加部分社保项目。

4、外籍员工在我国工作，也需要参加社保五险，不过，根据我国与相关国家签订的协议，部分外籍员工可以免除缴纳社保。

了解了这些，我们再来看看不缴纳社保的后果：

1、未按时足额缴纳社保的单位，将被社保部门责令限期改正，并按日加收滞纳金。

2、拒不改正的单位，将被处以罚款，并可能被纳入失信名单，影响企业信用。

3、员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保，如协商不成，可申请劳动仲裁或提**讼。

公司为员工缴纳社保五险是法定义务，无论是企业还是员工，都应当重视社保的缴纳，在日常生活中，我们要了解自己的权益，确保社保权益得到保障，希望大家都能在社保的庇护下，过上安心、幸福的生活。