职工社保从什么时候开始交？

在职场奋斗的朋友们，你是否曾对社保有过这样的疑惑：我的社保是从什么时候开始交的呢？这个问题关乎到我们每个人的切身利益，今天就来为大家详细解答一下。

在我国，社保的全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保的缴纳，是为了保障我们将来在遇到养老、疾病、失业等风险事件时，能够得到一定的经济支持，职工社保究竟从何时开始交呢？

我们要明确一个概念，那就是社保的缴纳与我们的劳动关系密切相关，当我们与用人单位建立劳动关系后，单位就会为我们缴纳社保，以下是关于社保缴纳的几个关键时间点：

1、新员工入职：根据我国相关法律法规，用人单位应在员工入职后的30天内为其办理社保登记手续，并开始缴纳社保，也就是说，从员工入职的第1个月开始，单位就应该为我们缴纳社保。

1、具体开始时间：通常情况下，社保的缴纳是从员工入职的第一个月开始计算的，如果你是2月1日入职的，那么单位应该从2月份开始为你缴纳社保，但需要注意的是，有的单位可能会有“试用期不缴纳社保”的规定，这其实是不合法的。

2、社保待遇享受：虽然社保从入职第一个月开始缴纳，但并不意味着我们从那时起就能享受到所有社保待遇，医疗保险需要连续缴纳满3个月后，才能享受医疗报销待遇；而养老保险则需要累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金。

我们来看看社保缴纳的具体流程：

1、社保登记：用人单位在员工入职后，需要携带员工的身份证复印件、劳动合同等材料，到当地社保局为员工办理社保登记手续。

2、社保缴费：社保登记完成后，用人单位需按月在规定的时间内，向社保局缴纳员工的社会保险费，缴费基数通常是员工上一年度的平均工资，缴费比例则根据当地政策规定。

3、社保查询：职工可以登录当地社保局官网或使用社保APP，查询自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社保。

了解完社保的缴纳时间点和流程，我们再来看看如果不缴纳社保会有哪些影响：

1、医疗保障缺失：如果没有缴纳社保，那么在生病就医时，将无法享受医疗保险报销，面临巨大的经济压力。

2、养老金领取受限：养老保险未缴纳满15年，将无法在退休后领取养老金，影响老年生活的质量。

3、失业、工伤、生育待遇无法享受：如果没有缴纳相应保险，那么在失业、发生工伤或生育时，将无法获得相应的保障。

职工社保的缴纳对于我们每个人来说都至关重要，了解社保的缴纳时间点和流程，有助于我们维护自己的合法权益，在职场中，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社保，为自己未来的生活提供有力保障，以上就是关于职工社保缴纳的详细介绍，希望对大家有所帮助。