入职试用期不交社保违法吗?
在我国的职场中,社保是每位员工都非常关心的问题,尤其对于刚入职的新人来说,是否在试用期内缴纳社保,常常成为他们心中的疑惑,入职试用...
在深圳,社保缴费基数是按照上年度在岗职工月平均工资来计算的,缴费基数分为上限和下限,如果你的工资低于缴费基数下限,那么就以下限作为缴费基数;如果你的工资高于缴费基数上限,那么就以上限作为缴费基数。
深圳的社保缴费基数下限为2200元,上限为20213元,对于我们工资4500元的小伙伴来说,肯定是在这个范围内的。
我们来计算一下具体的社保缴费金额。
1、养老保险:个人缴费比例为8%,单位缴费比例为14%,以4500元为基数,个人需缴纳4500*8%=360元,单位需缴纳4500*14%=630元。
2、医疗保险:个人缴费比例为2%,单位缴费比例为6.2%,以4500元为基数,个人需缴纳4500*2%=90元,单位需缴纳4500*6.2%=279元。
3、失业保险:个人缴费比例为0.5%,单位缴费比例为1.5%,以4500元为基数,个人需缴纳4500*0.5%=22.5元,单位需缴纳4500*1.5%=67.5元。
将这三个险种的个人缴费部分相加,我们就可以得出每月需要缴纳的社保费用了:
360元(养老)+ 90元(医疗)+ 22.5元(失业)= 472.5元
如果你的工资是4500元,那么每月需要缴纳的社保费用为472.5元,需要注意的是,这里只计算了个人部分,单位部分由单位承担。
了解了这些,相信大家对深圳的社保政策有了更清晰的认知,社保为我们提供了强有力的保障,让我们在面临疾病、失业等困境时,能够有所依靠,按时足额缴纳社保费,对我们每个人来说都是非常重要的。
提醒大家,社保政策会根据国家政策和实际情况进行调整,所以大家要时刻关注相关政策动态,确保自己的权益不受影响,希望这篇文章能帮助到大家,如果还有其他问题,欢迎留言讨论哦!
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