在我国的社保体系中，生育险是其中一项重要的组成部分，为广大职工家庭带来了实实在在的福利，公司为我们缴纳的社保中是否包含生育险呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是生育险，生育险是我国为了保障女职工在生育期间的基本生活，减轻家庭负担，维护妇女权益而设立的一项社会保险，它主要包括生育津贴、生育医疗费用和产假等三个方面。
咱们就来聊聊公司交的社保中是否包含生育险。
生育险的缴纳
在我国，生育险是由用人单位全额缴纳的，个人不需要承担任何费用，也就是说，只要你是单位的正式员工，单位就有义务为你缴纳生育险，这里需要注意的是，生育险并非独立存在，而是包含在五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）之中，公司为我们缴纳的社保中，是包含生育险的。
生育险的待遇
1、生育津贴：生育津贴是女职工在产假期间，按照本人上年度月平均工资的标准，由生育保险基金支付的待遇，生育津贴的发放天数，根据我国相关政策规定，顺产为98天，剖宫产为128天。
2、生育医疗费用：生育医疗费用包括女职工从怀孕到分娩期间，因生育发生的医疗费用，这些费用主要包括：产前检查、分娩、住院、药物、计划生育手术等，需要注意的是，生育医疗费用报销范围和标准，各地政策有所不同，具体以当地规定为准。
3、产假：产假是女职工在生育期间享有的带薪休假，根据我国相关政策，产假为98天，部分地区还会根据实际情况，给予一定的奖励产假。
以下是关于生育险的几个常见问题解答：
1、生育险如何报销？
生育险的报销通常由用人单位协助办理，女职工在生育后，需向单位提交相关材料，包括身份证、生育证明、医疗费用发票等，单位审核无误后，向当地社保部门申请报销，报销金额将直接划拨至女职工的银行账户。
2、男性员工是否可以享受生育险？
虽然男性员工无法享受生育津贴和产假，但他们可以享受生育医疗费用报销，如果男性员工的配偶没有参加生育险，那么男性员工可以申请报销配偶的生育医疗费用。
3、生育险中断缴纳会影响待遇吗？
生育险中断缴纳会影响生育待遇，根据相关政策，女职工在生育前需连续缴纳生育险满9个月（部分地区为12个月），才能享受生育险待遇，如果生育险中断缴纳，需重新计算连续缴纳时间。
公司为我们缴纳的社保中是包含生育险的，生育险为广大职工家庭提供了有力保障，让大家在生育期间无后顾之忧，了解生育险的相关政策，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能为大家解答关于生育险的疑惑，让大家更加清楚自己的权益。
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