公司不交社保怎么赔偿怎么投诉？

在我们的人生旅程中，工作占据了很大一部分时间，而社保则是我们权益的重要保障，但有时，我们可能会遇到公司不依法缴纳社保的情况，这时我们应该如何**呢？今天就来和大家分享一下，遇到这种情况时，如何要求赔偿以及如何进行投诉。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律规定的义务，如果公司未按照规定缴纳社保，那么员工可以要求公司补缴，并要求一定的赔偿。

要求赔偿

1、补缴社保：向公司提出补缴社保的要求，如果公司拒绝，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动保障部门投诉。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果公司未依法缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿，具体补偿金额为：每满一年支付一个月的工资。

3、损害赔偿：如果因为公司未缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，可以要求公司承担损害赔偿责任。

以下是一些具体步骤：

1、协商解决：可以尝试与公司负责人进行沟通，说明自己的权益，要求公司补缴社保并赔偿损失。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务。

投诉途径

1、劳动保障部门：向当地劳动保障部门投诉，可以通过拨打12333电话进行咨询和投诉。

以下是一些投诉的具体方法：

1、书面投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动保障部门提交书面投诉材料。

2、网络投诉：登录当地劳动保障部门官方网站，按要求填写投诉信息，上传相关证据。

以下是一些注意事项：

1、保留证据：在投诉过程中，要确保证据的完整性和真实性，以免影响投诉结果。

2、了解政策：在投诉前，要充分了解相关法律法规，以便在投诉过程中更好地维护自己的权益。

遇到公司不交社保的情况，我们一定要勇于**，通过合法途径要求赔偿和投诉，以下是一些小贴士：

1、及时行动：发现问题后，要尽快采取行动，避免错过最佳**时机。

2、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，合理表达自己的诉求，不要采取过激行为。

希望通过以上分享，能帮助到那些遇到类似问题的朋友们，让我们一起努力，维护自己的合法权益！