在我国的社保体系中，五险一金是保障职工权益的重要部分，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为我们交的社保是不是就是这五险呢？又是如何交费的呢？今天就来为大家详细解答一下。
公司交的社保是什么？
可以明确的是，公司为我们交的社保确实是五险，这五险涵盖了职工在职期间以及退休后的各种保障，让我们在面临疾病、失业、工伤、生育等问题时，能够得到一定的经济支持。
五险的交费方式
1、养老保险
养老保险的交费比例为：个人缴纳8%，单位缴纳16%，这里所说的比例，是指缴费基数的一定比例，缴费基数通常是指职工上一年度的月平均工资，如果你的月平均工资为6000元，那么个人每月需要缴纳的养老保险费用为6000*8%=480元，单位则需要缴纳6000*16%=960元。
2、医疗保险
医疗保险的交费比例为：个人缴纳2%，单位缴纳8%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，同样以月平均工资6000元为例，个人每月需要缴纳的医疗保险费用为6000*2%+3=123元，单位需要缴纳6000*8%=480元。
3、失业保险
失业保险的交费比例为：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%，以月平均工资6000元为例，个人和单位每月需要缴纳的失业保险费用均为6000*0.5%=30元。
4、工伤保险
工伤保险的交费全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险的费率根据不同行业的工伤风险程度来确定，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险
生育保险的交费也全部由单位承担，个人不需要缴纳，生育保险的费率一般在0.5%-1%之间。
五险的缴费基数
前面提到了缴费基数，那么缴费基数是如何确定的呢？通常情况下，缴费基数是职工上一年度的月平均工资，但需要注意的是，缴费基数有上下限的规定，以下以我国某城市为例：
上限：上年度全市职工月平均工资的300%
下限：上年度全市职工月平均工资的60%
如果职工的月平均工资低于下限，则按照下限作为缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数。
五险的优惠政策
1、养老保险：个人账户可以累积，多缴多得。
2、医疗保险：达到一定条件后，可以享受终身医保待遇。
3、失业保险：失业期间，可以领取失业金。
4、工伤保险：因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
5、生育保险：女职工生育期间，可以享受生育津贴和医疗待遇。
通过以上介绍，相信大家对五险的交费情况已经有了详细的了解，五险作为我国社保体系的重要组成部分，为广大职工提供了有力的保障，大家在了解五险的基础上，也要关注自己的社保权益，确保享受到应有的待遇，以下是几个小贴士：
1、及时了解所在地区的社保政策，确保自己的权益不受侵害。
2、按时足额缴纳社保费用，避免因漏缴、欠缴导致无法享受相关待遇。
3、注意保存好社保缴费凭证，以便在需要时查询和证明。
4、在换工作时，要注意社保关系的转移，确保社保待遇不受影响。
希望大家能够充分了解五险的相关知识，为自己和家庭提供一份坚实的保障。
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