在职场中，有许多小伙伴可能会遇到公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，这时，我们该怎么办呢？别急，今天就和大家详细聊聊这个问题，教大家如何维护自己的合法权益。
我们要明确一点，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以采取以下措施：
要求支付双倍工资
没有签订劳动合同，我们可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这里要注意，双倍工资的支付是从第二个月开始计算的，也就是说，公司需要在第二个月起支付双倍工资，直到补签劳动合同。
1、如何计算双倍工资？
举个例子：小王入职一家公司，约定月薪为5000元，由于公司原因，一直未签订劳动合同，小王可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资，即每月10000元，直到补签劳动合同。
2、诉讼时效问题
这里要注意，双倍工资的诉讼时效为一年，也就是说，劳动者需要在一年内向劳动仲裁部门提出申请，否则将失去胜诉权。
要求补缴社保
如果公司未缴纳社保，我们可以要求公司补缴，这里包括养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。
1、如何补缴社保？
我们可以与公司协商，要求其补缴社保，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
2、补缴社保的时效
关于补缴社保的时效，各地政策有所不同，劳动者可以要求公司补缴近两年的社保，部分地区可能更长，具体可以咨询当地社保部门。
以下是一些具体赔偿步骤：
1、收集证据
在**之前，我们需要收集以下证据：工资条、银行转账记录、工作证、工作服、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
2、协商解决
尝试与公司协商解决问题，如果公司愿意配合，那么可以签订劳动合同，补缴社保，并支付双倍工资。
3、劳动仲裁
如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，也是必经程序。
4、**诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民**提**讼。
5、申请执行
如果胜诉，但公司仍不履行判决，可以向**申请强制执行。
遇到公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，我们一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助，祝大家职场顺利！
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