公司交社保是从工资里扣吗？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，对于我们打工人来说，社保与我们的切身利益息息相关，公司交社保是不是从工资里扣呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保是由单位和个人共同承担的，也就是说，社保的费用不是由单方面承担，而是需要我们和公司一起缴纳，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

公司会按照一定的比例，从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保部分，以养老保险为例，个人需要缴纳工资基数的8%，这部分费用会直接从工资中扣除，而公司则需要承担单位应缴纳的部分，通常是工资基数的16%左右，以下是详细的过程：

1、社保基数确定：每年社保部门会公布一个社保缴费基数，这个基数是根据上年度社会平均工资来确定的，员工的工资如果低于这个基数，就按照基数来计算；如果高于这个基数，则按照实际工资来计算。

2、个人部分扣除：根据社保基数和各险种的缴费比例，计算出个人应缴纳的社保费用，然后从工资中扣除。

3、公司部分缴纳：公司按照同样的基数和比例，计算出单位应缴纳的社保费用，这部分费用由公司承担，不会从员工工资中扣除。

4、社保账户累计：个人和公司缴纳的社保费用，会分别计入个人社保账户和统筹基金，在员工需要享受社保待遇时，就可以从这些账户中支取。

为什么我们会感觉公司交社保是从工资里扣的呢？

这是因为公司在发放工资时，已经将个人应缴纳的社保费用扣除，然后统一向社保部门缴纳，我们在查看工资条时，会发现有一项叫做“社保个人部分”的费用，这样一来，很多人就会误以为公司交社保是从工资里扣的。

这种理解是有误的，公司承担的社保费用，是企业在运营成本中列支的，不会从员工工资中扣除，而个人承担的部分，才是从工资中直接扣除的。

了解这个问题后，我们也要明白，社保是我们应享有的权益，按时足额缴纳社保费用，对我们今后的生活有着重要保障，也要关注自己的社保账户，确保权益不受侵害。

公司交社保并非从工资里扣，而是个人和公司共同承担，作为打工人，我们要了解社保的相关知识，维护自己的合法权益，希望大家在看完这篇文章后，能对社保有更深入的了解，为自己的未来增添一份保障。