在我国，社会保险制度是保障广大职工权益的重要举措，职工社保作为一项重要的社会保障制度，关乎每位职工的切身利益，职工社保究竟是什么时候开始实行的呢？就让我来为大家详细介绍一下职工社保的历史与发展。
早在20世纪50年代，我国就开始探索建立社会保险制度，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国职工社保制度的初步建立，该条例规定，企业应为本单位职工缴纳社会保险费，为职工提供养老、医疗、工伤、失业等保险待遇，由于当时我国经济发展水平较低，社会保险制度尚不完善，覆盖面较窄，仅限于部分国营企业和机关事业单位。
进入20世纪80年代，随着我国改革开放的深入推进，经济体制逐步转型，原有的社会保险制度已无法满足广大职工的需求，为了适应新形势，我国于1986年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，明确了职工社保制度的改革方向，此后，我国逐步完善了职工社保制度，扩大了覆盖范围，提高了保险待遇。
1997年，我国对职工社保制度进行了重大改革，颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，明确了养老保险制度的基本框架，这一改革举措标志着我国职工社保制度进入了一个新的发展阶段，此后，我国又陆续出台了关于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关政策，逐步形成了较为完善的职工社保体系。
下面，我们来具体了解一下职工社保的五大险种：
1、养老保险：养老保险是职工社保的重要组成部分，旨在保障职工在退休后的基本生活，根据我国相关政策，职工需缴纳养老保险费满15年，才能在退休后领取养老金，养老金的多少与职工缴费年限、缴费基数和退休时的社会平均工资有关。
2、医疗保险：医疗保险是为了减轻职工就医负担而设立的一项保险制度，职工参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业职工基本生活，帮助其再就业而设立的一项保险制度，职工在失业期间，可以领取失业金，享受失业医疗、丧葬补助等待遇。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的一项保险制度，企业需为本单位职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助等待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障而设立的一项保险制度，女职工在生育期间，可以领取生育津贴，报销生育医疗费用。
经过几十年的发展，我国职工社保制度已取得了显著成果，截至2021年底，我国参加职工社保的人数已超过4亿，覆盖范围不断扩大，保险待遇逐步提高，职工社保制度的建立和完善，为广大职工提供了有力保障，促进了社会和谐稳定。
职工社保作为一项重要的社会保障制度，始于20世纪50年代，经过多次改革与发展，已逐步形成了较为完善的体系，在新的历史时期，我国将继续深化职工社保制度改革，努力实现全覆盖、保基本、多层次、可持续的目标，为广大职工提供更加坚实的保障。
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