不按实际工资缴纳社保**？

在职场打拼，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面保障，现实生活中，有的用人单位为了降低成本，不按实际工资为员工缴纳社保，这种行为无疑损害了员工的合法权益，就和大家聊聊这个话题，教大家如何**。

当你发现自己的社保缴纳基数低于实际工资时，先别慌，我们要明确一点：单位这样做是违法的，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，面对这种情况，我们应该怎么办呢？

第一步，沟通协商，可以尝试与单位负责人进行沟通，了解原因，如果是因为单位失误导致，那么可以要求单位及时补缴并调整社保基数，但如果单位故意为之，那么我们就要采取进一步的措施了。

第二步，收集证据，在与单位沟通无果后，我们需要开始收集证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据将有助于我们在后续的**过程中，证明自己的主张。

以下是详细的**步骤：

1、向当地劳动监察大队投诉

带着收集好的证据，我们可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行查处，在投诉时，要详细说明情况，并提交相关证据。

2、申请劳动仲裁

如果劳动监察大队的处理结果不能令我们满意，或者单位在规定期限内未履行整改义务，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。

以下是一些建议的**内容：

要求单位补缴社保

在劳动仲裁申请书中，我们可以要求单位按照实际工资基数补缴社保，并支付滞纳金，根据我国法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

要求赔偿损失

由于单位未按实际工资缴纳社保，可能导致我们在享受社保待遇时受到损失，养老金、医疗保险金等，我们可以在仲裁申请中要求单位赔偿这部分损失。

以下是**过程中注意事项：

1、保留好所有与单位沟通的记录，包括电话录音、短信、邮件等。

2、在**过程中，要遵守法律法规，切勿采取过激行为。

3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

让我们来看一个案例：

小李在一家公司工作多年，最近发现公司一直按最低工资标准为他缴纳社保，小李多次与公司沟通无果，于是向当地劳动监察大队投诉，在劳动监察大队的介入下，公司终于同意按照小李的实际工资基数补缴社保，并支付了相应的滞纳金。

通过以上内容，相信大家对如何**有了更清晰的了解，面对单位不按实际工资缴纳社保的行为，我们要敢于**，保护自己的合法权益，也希望相关部门能加大监管力度，切实保障广大员工的利益，让我们一起努力，共创美好职场！