嘿，亲爱的们，今天想和大家聊聊一个超级重要的话题——社保！相信很多人在职场打拼，都对社保有着种种疑问，特别是当发现公司竟然没有给你交社保时，内心是不是瞬间崩溃？别急，今天就来为大家详细解答一下，公司没给你交社保，到底该怎么赔偿？
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司没有按照规定缴纳社保，那可是违法的哦！
如果不幸遇到了这种情况，我们该如何**呢？
第一步，沟通协商，可以尝试和公司负责人或人事部门进行沟通，了解为什么没有给你缴纳社保，如果是因为公司疏忽或其他原因，可以要求公司立即补缴，在沟通时，记得保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
第二步，补缴社保，如果公司同意补缴，那么问题就解决了，但如果公司拒绝补缴，或者沟通无效，我们就需要采取以下措施：
1、向当地劳动保障部门投诉，拨打当地劳动保障部门的投诉电话，反映公司未缴纳社保的问题，劳动保障部门会进行调查，并要求公司补缴社保。
2、申请劳动仲裁，如果投诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司补缴社保。
以下是关于赔偿的具体内容：
1、补缴社保费用，公司需要按照规定，补缴未缴纳的社保费用，这里包括两部分：一是公司应缴纳的部分，二是个人应缴纳的部分。
2、经济赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，如果公司未依法缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿，赔偿金额为：未缴纳社保的月份×月工资×2。
3、利息赔偿，由于公司未缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，公司还应支付相应的利息赔偿，利息的计算公式为：未缴纳社保的金额×银行同期存款利率×未缴纳期限。
4、罚款，根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
具体该怎么操作呢？
1、收集证据，要收集公司未缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
2、咨询专业人士，在**过程中，可以咨询律师或专业人士，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
3、按照上述步骤，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
希望大家都能维护好自己的权益，不要让社保问题成为我们职场生涯的绊脚石，如果觉得这篇文章对你有帮助，就转发给更多的人吧！让我们一起，用法律武器，守护自己的权益！加油！💪
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