公司交的社保怎么用生育险？

在我国的社保体系中，生育险是一项非常重要的保障，它为广大职工在生育期间提供了一定的经济支持，减轻了家庭负担，公司为我们缴纳的社保中，生育险究竟如何使用呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下生育险的使用方法吧！

我们要了解生育险的保障范围，生育险主要包括两部分：生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括产前检查、分娩、住院、计划生育手术等费用，生育津贴则是为了补偿职工在产假期间的经济损失。

如何使用生育险？

1、产前检查

怀孕期间，准妈妈们需要定期进行产前检查，以确保母婴健康，这部分费用可以通过生育险来报销，具体操作如下：

（1）在医保定点医院进行产前检查，保存好相关发票和病历。

（2）分娩后，将产前检查发票、病历和生育保险待遇申请表一起提交给公司人事部门。

（3）公司人事部门会协助办理报销手续，报销金额将直接打入个人银行账户。

2、分娩费用

分娩费用包括顺产、剖宫产等费用，使用生育险报销分娩费用的步骤如下：

（1）在医保定点医院分娩，保存好住院发票、费用清单和病历。

（2）将住院发票、费用清单、病历和生育保险待遇申请表提交给公司人事部门。

（3）公司人事部门协助办理报销手续，报销金额将直接打入个人银行账户。

3、生育津贴

生育津贴是产假期间的经济补偿，计算方法如下：

（1）生育津贴 = 职工本人上年度月平均工资 × 产假天数

（2）产假天数根据国家和地方政策有所不同，一般为98天。

（3）领取生育津贴时，需提供相关证明材料，如结婚证、生育证、出生证明等。

以下是具体步骤：

（1）向公司人事部门提交生育津贴申请表及相关证明材料。

（2）公司人事部门审核通过后，将材料提交给社保局。

（3）社保局审核无误后，会将生育津贴发放至个人银行账户。

注意事项

1、生育险报销需在分娩后一年内办理，逾期将无法报销。

2、产前检查、分娩费用报销时，需提供原始发票和病历，复印件无效。

3、生育津贴领取时，需确保已连续缴纳生育保险满一年。

4、如有疑问，可咨询公司人事部门或当地社保局。

通过以上介绍，相信大家对生育险的使用方法有了更清晰的了解，生育险为广大职工提供了实实在在的福利，让我们在生育期间得到更好的保障，希望大家在享受这份福利的同时，也能关注自己的权益，确保生育险的合法权益得到充分保障，祝大家生活愉快！