亲爱的朋友们，今天咱们来聊聊一个大家都非常关心的话题——企业职工社保缴纳，提到社保，相信很多人都会想到养老、医疗、失业、工伤和生育这五大保险，你知道我国企业职工是从哪一年开始缴纳社保的吗？下面，就让我带大家一起回顾一下这段历史吧。
时间回到上世纪80年代，我国改革开放的春风吹遍大地，那时候，我国的社保制度还处于初创阶段，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求国营企业对新招收的职工实行劳动合同制，并为他们缴纳退休养老保险金，这可以看作是我国企业职工社保缴纳的雏形。
真正具有历史意义的是1991年，那一年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国企业职工养老保险制度正式建立，根据该决定，企业职工养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，企业和职工共同缴纳养老保险费，可以说，从1991年开始，我国企业职工正式开始缴纳社保。
随后，在1993年，国务院又发布了《关于建立企业职工基本养老保险基金制度的通知》，进一步明确了企业和职工的缴费比例，至此，我国企业职工社保缴纳制度逐步完善。
我们再来看看其他几个社会保险制度的建设，1994年，我国开始建立企业职工失业保险制度；1996年，企业职工医疗保险制度开始实施；1998年，企业职工工伤保险制度正式建立；2005年，企业职工生育保险制度也开始实施，至此，我国企业职工社保体系基本形成。
企业职工社保缴纳的具体规定是怎样的呢？企业和职工需要按照一定的比例共同缴纳社保费用，以养老保险为例，目前我国大部分地区的缴费比例为：企业缴纳20%，职工个人缴纳8%，这个比例并非一成不变，随着国家政策的调整，各地缴费比例也会有所差异。
社保缴纳基数也是影响职工社保待遇的重要因素，社保缴纳基数通常是指职工上一年度的月平均工资，但有一定的上下限，上限一般为当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上年度职工平均工资的60%，企业和职工按照缴纳基数和缴费比例计算出应缴纳的社保费用。
了解了这些，相信大家对我国企业职工社保缴纳有了更清晰的认识，回顾过去，从1991年开始，我国企业职工社保制度逐步建立和完善，为广大职工提供了有力的保障，而展望未来，我国社保制度还将继续改革和完善，让更多的人受益。
在此，也要提醒大家，社保缴纳对于每一位企业职工来说都非常重要，按时足额缴纳社保费用，不仅能保障自己的权益，还能在关键时刻减轻家庭负担，大家在求职时，一定要关注企业的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
从1991年开始，我国企业职工社保缴纳制度正式确立，为亿万职工提供了坚实的保障，让我们共同期待，在国家政策的引领下，我国社保制度将越来越好，为广大人民群众带来更多的福祉。
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