社保，作为我们生活中的一项重要保障，一直以来都备受关注，而在职场中，很多小伙伴对于公司购买的社保可能会有一些疑问，公司买的社保能不能只买三险呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一下，我国的社保主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是法定的，必须缴纳的；一金则是根据实际情况和个人意愿来缴纳的。
公司买的社保能不能只买三险呢？这个问题要分两种情况来看。
第一种情况：公司为员工缴纳的社保必须包括五险
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这是企业的法定义务，如果公司只为员工购买三险，那么就属于违法行为，在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
第二种情况：特殊情况下，可以只购买三险
这里所说的特殊情况，主要是指一些灵活就业人员或者自由职业者，他们由于没有固定的雇主，可以自己选择缴纳社保的项目，在这种情况下，他们可以根据自己的需求和实际情况，选择只购买三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
这并不意味着公司可以只为这部分员工购买三险，对于有固定雇主的企业员工来说，公司依然需要为其缴纳五险。
我们来看看为什么公司不能只买三险的原因：
1、养老保险：为员工退休后的生活提供保障，是每个人都需要关注的问题，如果公司不缴纳养老保险，员工的晚年生活将无法得到保障。
2、医疗保险：医疗保险对于每个人来说都非常重要，它可以减轻我们在看病就医时的经济负担，如果公司不缴纳医疗保险，员工在生病时将无法享受到相应的报销待遇。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，有利于社会稳定，如果公司不缴纳失业保险，员工在失业时将无法领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险虽然平时可能用不到，但一旦发生工伤或生育情况，它们就能发挥巨大的作用，如果公司不缴纳，员工的权益将无法得到保障。
公司买的社保不能只买三险，对于企业员工来说，五险是必须缴纳的，这既是企业的法定义务，也是员工应享有的权益，对于特殊情况的自由职业者，他们可以根据自身需求选择合适的社保项目。
提醒大家，了解社保政策，关注自身权益，是我们每个人的责任，如果遇到公司不按规定缴纳社保的情况，一定要及时**，保护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。
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