在咱们工作中，安全问题一直是大家关注的焦点，相信很多朋友都有这样的疑问：如果交了社保，工作中不幸发生了工伤，公司还需要承担赔偿责任吗？就让我来为你解答这个疑问。
我们要明确一点，社保中的工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到伤害时，能够得到一定的经济补偿，交了社保后，出了工伤，公司是否还要赔钱？下面，我们就一起来详细了解一下。
在我国，工伤保险制度规定，用人单位必须为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳保险费，当职工在工作中发生工伤时，工伤保险基金将按照规定支付相应的待遇，这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、丧葬补助金等一系列费用。
在这个情况下，公司是否还需要赔偿呢？
1、工伤保险待遇范围内的费用
如果工伤职工所发生的医疗费用、康复费用、伤残补助金等都在工伤保险待遇范围内，那么这部分费用将由工伤保险基金支付，公司不需要再承担这部分费用的赔偿责任。
2、工伤保险待遇范围外的费用
在实际工作中，有些费用并不在工伤保险待遇范围内，工伤职工的停工留薪期工资、护理费、一次性就业补助金等，对于这部分费用，公司是需要承担赔偿责任的。
3、公司未缴纳工伤保险的情况
如果公司未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司承担，这时，公司需要按照工伤保险待遇的标准，向工伤职工支付相应的赔偿。
4、公司的补充赔偿责任
即使公司为职工缴纳了工伤保险，但在工作中，如果公司存在以下情况，也需要承担补充赔偿责任：
（1）公司未提供安全的工作环境，导致职工发生工伤；
（2）公司未对职工进行必要的安全生产教育和培训；
（3）公司违反安全生产法律法规，导致职工受到伤害。
交了社保出了工伤，公司是否需要赔钱，要根据具体情况来判断，在大多数情况下，工伤保险基金会承担主要赔偿责任，但公司仍有可能需要承担部分费用，作为职工，我们应该如何维护自己的权益呢？
1、发生工伤后，及时向公司报告，并要求公司申请工伤认定；
2、保留相关证据，如病历、工资条、劳动合同等；
3、了解工伤保险待遇，确保自己的权益不受侵害；
4、如有需要，可寻求专业律师的帮助。
希望以上内容能够帮助大家了解工伤赔偿的相关问题，也希望大家在工作中都能平平安安，无需用到这些知识，安全第一，预防为主，让我们一起努力，共创美好未来。
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