买了社保被公司辞退该怎么赔偿？

在职场生涯中，遇到被公司辞退的情况确实让人头疼，尤其在已经购买了社保的情况下，如何维护自己的权益，获得应有的赔偿，成为许多人关心的问题，就让我来为你详细解答一番，希望能帮到你。

我们要明确一点，我国劳动法对员工权益的保护是有明确规定的，公司辞退员工，必须按照相关法律法规进行赔偿，买了社保被公司辞退后，我们应该如何**呢？

了解辞退原因

在了解赔偿之前，首先要明确自己被辞退的原因，是因为个人工作表现不佳，还是公司经营不善需要裁员？原因不同，赔偿标准也会有所不同。

计算赔偿金额

1、经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：在本单位工作年限×月工资，需要注意的是，这里的月工资是指员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2、社保补偿：如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保并支付赔偿，赔偿金额根据未缴纳社保的年限、缴费基数和当地社保政策来确定。

以下是一些具体的赔偿步骤：

1、查阅相关法律法规，了解自己的权益，以下是几个关键点：

（1）辞退需提前通知：公司辞退员工需提前30天通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。

（2）赔偿年限：在2008年1月1日后入职的员工，经济补偿金的赔偿年限最高不超过12年。

2、收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等。

以下是如何进行具体赔偿：

协商解决

可以尝试与公司协商解决赔偿事宜，如果公司愿意积极配合，那么你可以更快地拿到赔偿金，在协商过程中，记得保持冷静，有理有据地陈述自己的诉求。

申请仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，提交仲裁申请时，需携带相关证据材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

法律诉讼

如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼，在诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。

以下是一些注意事项：

1、保留证据：在**过程中，务必保留好所有与辞退有关的证据，以备不时之需。

2、了解政策：不同地区对社保赔偿的规定可能有所不同，了解当地政策对**有很大帮助。

3、咨询专业人士：在遇到复杂问题时，可以寻求专业律师或劳动保障部门工作人员的帮助。

买了社保被公司辞退后，我们要学会用法律武器来维护自己的权益，了解相关法律法规，收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式，争取到应有的赔偿，希望这篇文章能对你有所帮助，祝你在**路上一切顺利！