公司让自己缴纳五险一金社保？

在我们踏入职场的那一刻起，五险一金社保就成为了我们生活中不可或缺的一部分，有小伙伴私信问我，公司让自己缴纳五险一金社保，这究竟是怎么回事？我就来为大家详细解答一下这个问题。

五险一金社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在我国，根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，为什么有的公司会让员工自己缴纳这部分费用呢？下面，我们就来一探究竟。

我们要明确一点，公司让员工自己缴纳五险一金社保是不合法的，根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费和住房公积金，为什么还会出现这种现象呢？

1、企业成本压力

在一些中小企业中，由于经营状况不佳，企业为了降低成本，可能会采取让员工自行缴纳五险一金的方式，这样一来，企业可以节省一定的成本，但员工的权益却无法得到保障。

2、员工对社保政策不了解

有些员工对社保政策不够了解，认为缴纳五险一金会增加自己的负担，在这种情况下，企业可能会利用员工的这种心理，让员工自行缴纳。

3、地方政策执行力度不够

在一些地区，政府对五险一金社保的监管力度不够，导致部分企业有空可钻，这些企业为了规避法律责任，可能会让员工自行缴纳。

面对这种情况，我们该怎么办呢？

1、增强法律意识

作为员工，我们要充分了解社保政策，增强自己的法律意识，在签订劳动合同时，要明确双方的权利和义务，确保自己的权益不受侵害。

2、与企业沟通

如果发现企业让自己缴纳五险一金，可以主动与企业沟通，了解原因，可以向企业普及相关法律法规，要求企业依法履行责任。

3、举报投诉

如果企业拒绝改正，我们可以向当地劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门会依法进行调查，维护员工的合法权益。

4、寻求法律援助

在必要时，我们可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

五险一金社保是我们每个人的权益，我们要学会维护自己的权益，不要被企业的不合法行为所蒙蔽，以下是一些小贴士，大家不妨看看：

1、了解社保政策：平时要多关注社保政策，了解自己的权益，以便在遇到问题时能及时应对。

2、保存证据：签订劳动合同、工资条等与工作相关的证据，都要妥善保存，以备不时之需。

3、建立良好的沟通：与同事、上级保持良好的沟通，有助于了解企业动态，维护自身权益。

通过以上介绍，相信大家对公司让自己缴纳五险一金社保的问题有了更深入的了解，希望大家在职场中都能维护好自己的权益，让我们的生活更加美好。