在我们职业生涯中，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业等多方面的保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？是否可以要求公司进行赔偿呢？下面就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由和借口拒绝履行，如果用人单位未按照规定缴纳社保，那么员工完全有权利要求其补缴社保，甚至要求赔偿。
在发现公司没交社保时，我们应该如何**呢？
第一步，与公司沟通，在发现公司未缴纳社保后，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，了解情况，可能是因为公司人事部门的疏忽导致漏缴，这种情况下，公司可能会及时为我们补缴社保。
第二步，若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，员工可以向当地劳动保障部门反映公司未缴纳社保的情况，劳动保障部门会进行调查，并要求公司补缴社保。
以下是详细的内容，关于如何要求赔偿：
1、补缴社保
要求公司补缴未缴纳的社保，这是我们的基本权利，根据法律规定，公司应从员工入职之日起，为其缴纳社保，如果公司未缴纳，我们可以要求公司补缴，包括补缴期间的利息。
2、经济赔偿
除了补缴社保外，我们还可以要求公司支付经济赔偿，根据相关法律规定，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：未缴纳社保费金额×滞纳金比例（一般为千分之五）×滞纳天数。
3、解除劳动合同
如果公司拒绝补缴社保，我们可以根据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，解除劳动合同后，我们可以要求公司支付经济补偿。
4、诉讼途径
如果上述方法都无法解决问题，我们可以通过诉讼途径**，向当地人民**提**讼，要求公司补缴社保、支付经济赔偿以及经济补偿。
在**过程中，以下几点需要注意：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
2、了解政策：了解当地社保政策，以便在**过程中有针对性地进行沟通和投诉。
3、咨询专业人士：在遇到复杂情况时，可以咨询劳动法专业人士，获取专业建议。
公司没交社保，我们完全有权利要求赔偿，在**过程中，要保持冷静，合理运用法律手段，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们一起为维护自身权益而努力。
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