在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细了解一下，公司不交社保的赔偿标准，以及我们应该如何**。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，如果公司不履行这一义务，就要承担相应的法律责任，公司不交社保的赔偿标准是怎样的呢？
补缴社保
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这意味着，如果公司未缴纳社保，首先要补缴欠缴的社保费用，同时还要支付滞纳金。
经济补偿
如果公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
赔偿损失
如果公司未缴纳社保导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司赔偿损失，具体的赔偿金额，根据员工的实际损失来计算。
行政处罚
对于未按规定缴纳社保的公司，相关部门还会对其进行行政处罚，根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
面对公司不交社保的情况，我们应该如何**呢？
1、协商解决：可以尝试与公司进行沟通，要求其补缴社保并支付相应的赔偿，如果公司愿意配合，这是解决问题最快的方式。
2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向人民**提**讼，在诉讼过程中，要充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的主张。
4、监管部门投诉：还可以向当地的劳动保障部门投诉，请求其介入调查，监管部门会对违规公司进行查处，维护员工的合法权益。
公司不交社保的行为严重侵犯了员工的权益，我们一定要学会依法**，在日常生活中，也要多了解相关法律法规，提高自己的法律意识，以下是几点小贴士：
1、签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
2、定期查看自己的社保缴纳情况，发现问题及时与公司沟通。
3、遇到公司不交社保的情况，不要害怕**，要相信法律的力量。
维护自身权益，从了解社保赔偿标准开始，希望这篇文章能帮助到你，让我们共同为营造一个公平、正义的职场环境而努力。
发表评论