一下
大家好，今天想和大家聊聊一个备受关注的话题：公司是否可以只交医保不交社保，相信很多朋友在求职或在职场上都曾遇到过这样的疑问，我们就一起来探讨一下这个问题，希望能为大家答疑解惑。
我们要明确医保和社保的概念，医保，全称医疗保险，是为保障我国公民基本医疗需求而设立的社会保险制度，它主要通过筹集医疗保险基金，对参保人员的医疗费用进行补偿，而社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，旨在为公民提供全面的社会保障。
公司是否可以只交医保不交社保呢？根据我国相关法律法规，答案是：不可以，下面，我们就来详细了解一下原因。
1、法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十八条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。”由此可见，我国法律法规明确要求用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的五项社会保险。
2、权益保障
只交医保而不交其他社保险种，会导致员工在失业、工伤、生育等方面无法得到相应的保障，这样一来，员工的权益就无法得到全面保障，不利于社会的和谐稳定。
3、企业责任
作为一家有社会责任感的企业，为员工缴纳社保是其应尽的义务，这不仅有助于提高员工的归属感和满意度，还能为企业树立良好的社会形象。
4、政策优惠
我国政府为了鼓励企业为员工缴纳社保，出台了一系列优惠政策，如企业为员工缴纳社保，可以享受税收减免、社保补贴等政策，反之，如果企业不为员工缴纳社保，将无法享受这些优惠政策。
如果遇到公司只交医保不交社保的情况，员工应该如何**呢？
1、沟通协商：员工可以与公司负责人进行沟通，了解原因，并要求公司按照法律规定缴纳社保。
2、社保部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地社保部门投诉，请求其介入调查。
3、法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
公司只交医保不交社保是违反我国法律法规的行为，作为员工，我们要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，也希望企业能够履行社会责任，为员工提供全面的社会保障，让我们一起为构建和谐劳动关系、促进社会进步共同努力！
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