在我国的保险体系中，雇主险和工伤险都是非常重要的组成部分，它们为职场人士提供了有力的保障，那么问题来了，如果不幸发生了工伤事故，雇主险和工伤险可以同时赔付吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一下雇主险和工伤险的定义及作用，雇主险，全称为雇主责任保险，是指保险公司根据保险合同的约定，对雇主在从事生产经营活动中，因雇员遭受意外伤害或者患职业病而依法应承担的经济赔偿责任，承担赔偿保险金责任的保险，而工伤险，全称为工伤保险，是指国家为保障职工在生产经营活动中因工受伤或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活，由社会集中建立基金，对工伤职工给予经济补偿和医疗救助的一种社会保障制度。
了解了定义后，我们来看看两者是否可以同时赔付，答案是：可以，但具体如何操作，还需根据以下几种情况来判断。
1、事故责任明确时
当工伤事故责任明确，即可以确定是雇主的责任时，工伤职工可以同时获得雇主险和工伤险的赔付，在这种情况下，工伤职工首先可以从工伤保险基金中获得赔偿，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等，剩余部分，如侵权责任中的精神损害赔偿、误工费等，则可以由雇主险来承担。
2、事故责任不明确时
如果工伤事故责任不明确，那么工伤职工可以先申请工伤险赔付，在工伤险赔付完成后，如果仍有损失未得到赔偿，工伤职工可以再向雇主提出索赔，雇主险将根据雇主应承担的责任比例，对工伤职工进行赔偿。
3、雇主未购买工伤险时
如果雇主未按照规定为职工购买工伤险，那么在发生工伤事故后，工伤职工可以要求雇主按照工伤险的赔付标准进行赔偿，雇主险将承担全部赔偿金额。
需要注意的是，虽然雇主险和工伤险可以同时赔付，但并不意味着工伤职工可以获得双份赔偿，工伤职工所获得的赔偿总额，是根据实际损失来计算的，不会超过损失金额。
在申请赔付时，我们应该注意哪些事项呢？
1、保留相关证据
在发生工伤事故后，要妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗费用单据、诊断证明等，这些证据将有助于工伤职工在申请赔付时，证明事故的真实性和损失金额。
2、及时申请工伤认定
工伤职工在发生事故后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，只有认定为工伤，才能获得工伤险的赔付。
3、了解保险合同
在申请雇主险赔付时，要仔细阅读保险合同，了解保险公司的赔付范围和责任免除条款，以便在申请赔付时，能够提供符合要求的相关材料。
雇主险和工伤险同时赔付的问题，虽然有些复杂，但只要我们了解相关规定，遵循正确的申请流程，就能确保自身权益得到保障，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在遇到类似问题时，不再迷茫。
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