公司买社保要自己全部承担违法吗？

在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等各方面的保障，如果公司要求员工自己全部承担社保费用，这种行为是否违法呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国现行的法律规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是企业和员工共同的责任，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而员工则需承担其中的一部分费用。

公司要求员工全额承担社保费用的合法性

1、养老保险：根据《社会保险法》规定，企业应按照本单位工资总额的20%缴纳养老保险费，员工个人则需缴纳8%，如果公司要求员工全额承担养老保险费用，那么显然是违反法律规定的。

2、医疗保险：企业需为员工缴纳医疗保险费，费率为本单位工资总额的6%，员工个人需缴纳2%，同样地，如果公司让员工全额负担，这种行为也是违法的。

3、失业保险：企业需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，员工个人需缴纳0.5%，若公司要求员工全额承担，同样不符合法律规定。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由企业承担，员工个人不需要缴纳，如果公司在此方面让员工承担费用，显然也是违法的。

遇到公司违法缴纳社保费用的应对方法

1、协商解决：当发现自己所在的公司存在违法缴纳社保费用的情况时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，要求其按照法律规定为员工缴纳社保。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法缴纳社保费用的问题，劳动监察部门会进行调查，并要求公司进行整改。

3、依法**：如果上述方法都无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向**提**讼，维护自己的合法权益。

以下是一些具体的情况分析：

1、为什么公司会这么做？

现实中，部分企业为了降低人力成本，可能会采取让员工全额承担社保费用的做法，这种行为虽然短期内减轻了企业的负担，但却损害了员工的权益，也为企业埋下了法律风险。

2、员工如何保护自己？

面对公司违法缴纳社保费用的情况，员工首先要了解相关法律法规，明确自己的权益，要积极采取措施，维护自己的合法权益。

公司要求员工全额承担社保费用是违法的，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，遇到问题及时解决，以下是一些建议：

1、熟悉社保政策：了解我国现行的社保政策，知道各项保险的缴费比例和承担责任，有助于我们判断公司是否违法。

2、保留证据：在与公司沟通、投诉或诉讼过程中，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

3、寻求专业帮助：如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，为自己提供法律支持。

通过以上介绍，相信大家对这个问题已经有了更清晰的认识，在今后的职场生活中，我们要时刻关注自己的社保权益，勇敢地维护自己的合法权益，让我们一起努力，共创美好未来！