在咱们这个充满法治精神的社会里，维护员工的合法权益可是至关重要的，就让我们一起聊聊，如果公司未给员工缴纳社保，究竟违反了哪些法律？这个问题，可是关乎每一位打工人的切身利益哦！
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障咱们公民的基本生活，强制要求企业和员工共同缴纳的，如果公司不给员工交社保，都有哪些法律条款被触犯了呢？
一、首先是《中华人民共和国社会保险法》，这部法律是我国规范社会保险制度的根本**，其中明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，不仅要补缴社保费，还要承担相应的滞纳金，情节严重的，还可能被相关部门处罚款哦！
二、再来看看《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做了明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这可是给咱们员工撑腰的重要法律依据！
三、《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，该法明确指出，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费，如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法查处。
四、还有一个非常重要的法律——《中华人民共和国企业所得税法》，这部法律规定，企业未按规定缴纳社会保险费的，不得在计算应纳税所得额时扣除，换句话说，企业不仅要补缴社保费，还要承担因未缴社保费而多缴纳的企业所得税。
如果遇到公司未给缴纳社保的情况，我们该怎么办呢？
可以和公司进行沟通，要求公司补缴社保，如果公司拒绝，可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门会依法进行调查，并要求公司补缴社保。
如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出公正的裁决。
如果仲裁结果仍不满意，可以向人民**提**讼，**会依法审理案件，维护员工的合法权益。
公司未给员工缴纳社保，可是触碰了多条法律红线，作为打工人，我们要时刻关注自己的权益，遇到问题勇敢**，在这个法治社会里，我们的合法权益一定会得到保障！让我们一起加油，守护自己的“五险一金”吧！💪💪💪
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