大家好！今天想和大家聊聊一个职场中非常重要的话题——社保，相信很多朋友在求职或者工作中，都会遇到企业是否给员工缴纳社保的问题，如果企业不给员工交社保，这到底合法吗？下面我们就一起来探讨一下。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予我们的权益，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于维护员工的合法权益具有重要意义。
企业不给员工交社保会有哪些后果呢？
1、法律责任：企业未按照规定为员工缴纳社保，首先要承担的是法律责任，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果情节严重，还可能面临罚款等处罚。
2、经济赔偿：如果企业未给员工缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，员工可以要求企业承担经济赔偿责任，员工因未参加医疗保险而无法报销的医疗费用，企业需要全额承担。
3、影响员工稳定：企业不为员工缴纳社保，会让员工感到没有保障，从而影响员工的稳定性和工作积极性，长此以往，企业的人才流失也会加剧。
我们来看看企业不给交社保的几种常见“借口”：
1、“试用期不交社保”：这种说法是错误的，根据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内，企业应当为试用期的员工缴纳社保。
2、“员工自愿放弃社保”：这种情况下，企业也不能免责，即使员工自愿放弃社保，企业也要为其缴纳，因为缴纳社保是法律规定的企业责任，不能因员工的自愿放弃而免除。
3、“返聘人员不交社保”：对于返聘人员，企业同样有责任为其缴纳社保，除非返聘人员已经参加了城乡居民社会保险，否则企业不能以任何理由拒绝缴纳。
作为员工，我们应该如何维护自己的社保权益呢？
1、签订劳动合同：在入职时，一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、了解社保政策：了解我国的社会保险政策，知道自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。
3、保留相关证据：如果企业未给缴纳社保，要保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在**时使用。
4、及时投诉：如果企业拒不缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
企业不给员工交社保是违法的，作为员工，我们要学会维护自己的合法权益，不能让企业在社保问题上钻空子，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更加安心、放心，让我们一起努力，共创美好未来！
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