公司前三个月不给交社保合法吗？

在我们踏入职场的那一刻起，社保便成为了我们关注的焦点，它关乎着我们的医疗、养老、工伤等多方面的权益，有些小伙伴在入职新公司后，发现前三个月公司不给交社保，这让他们感到很困惑，这种情况究竟合法吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，从员工入职的第一天起，公司就有义务为员工缴纳社保。

为什么有些公司会在员工入职前三个月内不缴纳社保呢？原因主要有以下几点：

1、公司为了降低成本，对于一些小公司来说，人力成本是一笔不小的开支，为了减轻负担，他们可能会选择在员工入职前三个月不缴纳社保，以节省成本。

2、公司人事部门疏忽，有些公司的人事部门可能因为工作繁忙，忽略了为新员工办理社保登记的手续。

3、公司故意规避责任，部分企业为了逃避为员工缴纳社保的义务，会采取各种手段，如拖延、不缴纳等。

公司前三个月不给交社保究竟合法吗？

根据我国相关法律规定，这种情况是不合法的，员工在入职后，公司有义务为其缴纳社保，如果公司未按时缴纳社保，员工可以要求公司补缴，具体操作如下：

1、与公司沟通：员工可以与公司人事部门进行沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求公司尽快办理社保登记手续。

2、提供相关材料：员工需要向公司提供身份证、户口簿、劳动合同等相关材料，以便公司办理社保登记。

3、监督公司补缴：如果公司同意补缴社保，员工应密切关注补缴进度，确保公司按时足额缴纳。

4、依法**：如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

以下是大家在遇到这种情况时，需要注意的几个问题：

1、社保补缴期限：根据我国法律规定，公司补缴社保的期限为员工入职之日起30日内，超过这个期限，公司需要承担逾期缴纳的滞纳金。

2、社保补缴范围：公司需要补缴员工入职之日起至补缴之日止的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

3、社保补缴影响：虽然公司补缴社保后，员工的社保权益可以得到保障，但在此期间，员工可能无法享受部分社保待遇，如医疗报销等。

公司前三个月不给交社保是不合法的，作为员工，我们要了解自己的权益，积极与公司沟通，维护自己的合法权益，也要提醒广大用人单位，遵守国家法律法规，按时为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，让我们共同成长，共创美好未来！