在我国的福利体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，为广大职工提供了有力的保障，我们就来聊聊大家关心的话题：职工社保包括五险一金吗？每个月需要缴纳多少钱呢？让我们一起来看看吧！
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项内容共同构成了我国职工的社会保障体系。
养老保险
养老保险是五险中的“老大哥”，旨在保障职工退休后的基本生活，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位承担19%，也就是说，如果你的月工资是1万元，那么你每个月需要缴纳的养老保险费用为800元，单位则需要为你缴纳1900元。
医疗保险
医疗保险是为职工提供医疗保障的保险，缴费比例一般为个人工资的2%，单位承担8%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以1万元工资为例，个人每月需缴纳医疗保险费用为203元，单位需缴纳803元。
失业保险
失业保险是帮助失业职工度过难关的保险，缴费比例相对较低，个人和单位各承担0.5%，同样以1万元工资为例，个人和单位每月各需缴纳50元。
工伤保险
工伤保险是为职工在工作中遭受意外伤害或患职业病提供保障的保险，它的缴费比例由单位承担，一般为工资总额的0.2%-1.9%，个人不需要缴纳工伤保险费用。
生育保险
生育保险是专门为女职工设立的保险，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴费比例由单位承担，一般为工资总额的0.8%，个人同样不需要缴纳。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由个人和单位共同缴纳，缴费比例一般为个人工资的5%-12%，单位承担相同比例，以1万元工资为例，如果缴费比例为5%，那么个人和单位每月各需缴纳500元。
五险一金的总额是多少呢？
以1万元工资为例，个人每月需要缴纳的五险一金总额为：800（养老）+203（医疗）+50（失业）+500（公积金）=1553元，单位则需要为你缴纳的五险一金总额为：1900（养老）+803（医疗）+50（失业）+500（公积金）=3253元。
需要注意的是，以上缴费比例和金额仅作参考，具体数额会根据各地政策和职工工资水平有所不同，在实际操作中，大家可以根据自己的工资和当地政策来计算五险一金的缴纳金额。
五险一金是我国职工社会保障体系的重要组成部分，为我们的生活提供了有力保障，了解五险一金的缴费比例和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助！
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