社保是咱们打工人维护自身权益的重要保障，而社保中的“三险”更是关乎我们的养老、医疗和失业三大方面，问题来了，公司帮交社保三险和自己交，这两种方式有什么区别呢？今天就来为大家详细解析一下。
我们要明确一点，无论是公司帮交还是自己交，最终享受到的社保待遇是相同的，但在这两种缴费方式下，缴费金额、缴费压力以及享受的优惠政策等方面，还是有一定差别的。
缴费比例不同
公司帮交社保三险，即我们常说的“五险一金”中的“三险”，包括养老保险、医疗保险和失业保险，公司会按照国家规定的比例为我们缴纳相应费用，以养老保险为例，公司通常需要缴纳20%，而我们个人只需缴纳8%，以下是详细比例：
1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%
2、医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%
3、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳0.5%
而自己交社保，则需要承担全部的费用，也就是说，原本公司承担的那部分，现在也需要我们个人来承担。
缴费基数不同
公司帮交社保时，缴费基数通常是按照员工的工资来确定的，缴费基数是员工上一年度月平均工资，但自己交社保时，可以选择不同的缴费基数，通常有多个档次供我们选择，这就意味着，自己交社保的朋友可以根据自己的经济状况，选择合适的缴费基数。
优惠政策不同
公司帮交社保，可以享受国家给予的优惠政策，公司在为员工缴纳养老保险时，可以享受一定的税收优惠，而个人交社保，虽然也能享受一定的优惠政策，但力度相对较小。
缴费压力和负担
显然，公司帮交社保的情况下，个人的缴费压力要小得多，因为公司承担了大部分费用，我们只需承担一小部分，而自己交社保，则需要承担全部费用，这对于一些收入不高的朋友来说，可能是一笔不小的负担。
办理手续和流程
公司帮交社保，所有手续和流程都由公司的人力资源部门负责，我们无需操心，但自己交社保，就需要亲自去社保局办理相关手续，包括参保、缴费、转移等，相对来说比较繁琐。
适用人群不同
公司帮交社保，适用于有稳定工作的朋友，而自己交社保，则适合自由职业者、个体工商户等没有固定单位的人群。
公司帮交社保三险和自己交，各有优势和劣势，对于我们打工人来说，了解这两种方式的区别，有助于我们更好地维护自身权益，在选择社保缴费方式时，要结合自己的实际情况和需求，做出最合适的选择，希望大家都能享受到应有的社保待遇，为自己的生活增添一份保障。
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