在我国的在校生们，通常都会经历一段实习生涯，这不仅能够帮助他们积累工作经验，还能提前适应职场环境，而在实习过程中，有些公司会为实习生缴纳社保，那么问题来了，公司给在校生交社保，这样的做法是否违法呢？我们就来聊聊这个话题。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
根据我国相关法律规定，企业必须为正式员工缴纳社保，在校生作为实习生，是否属于正式员工呢？这里我们要分情况讨论。
如果在校生与公司签订了劳动合同，那么他们就是公司的正式员工，在这种情况下，公司为在校生缴纳社保是合法的，因为根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业有义务为正式员工缴纳社保。
如果在校生与公司之间没有签订劳动合同，仅仅是以实习生的身份在公司学习、工作，那么这种情况就比较复杂了。
根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间参加劳动，不视为就业，未建立劳动关系。”这意味着，如果在校生没有与公司签订劳动合同，那么他们并不属于公司的正式员工，公司也就没有义务为他们缴纳社保。
这里有一个特殊情况，部分地区的地方政府为了鼓励企业吸纳实习生，制定了一些优惠政策，有的地方规定，企业可以为实习生缴纳社保，但前提是双方需要签订实习协议，在这种情况下，公司给在校生交社保是合法的。
如果公司违法为在校生缴纳社保，会有什么后果呢？
企业可能会面临被社保部门查处的风险，一旦被查处，企业需要补缴社保费用，并承担相应的滞纳金，企业还可能面临行政处罚，如罚款等。
对于在校生来说，如果他们并不想缴纳社保，但公司擅自为他们缴纳，这可能会影响他们未来享受社保待遇，在校生毕业后，如果他们前往其他城市工作，想要转移社保关系，可能会遇到一些困难。
作为在校生，我们应该如何维护自己的权益呢？
我们要明确自己的身份，了解实习期间是否需要签订劳动合同，如果需要，那么我们要确保公司为自己缴纳社保，如果不需要，我们也要了解当地的政策，以免企业擅自为我们缴纳社保。
如果发现公司违法为在校生缴纳社保，我们有权要求公司停止这种行为，我们也可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
公司给在校生交社保是否违法，要根据具体情况来判断，作为在校生，我们要了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害，企业也要严格遵守国家法律法规，为在校生提供合法的实习环境，这样才能实现双方共赢，共同发展。
发表评论