在我国的劳动法中，社会保障是每位劳动者合法权益的重要组成部分，现实生活中，有些工厂为了节省成本，不为员工缴纳社保，如果工厂倒闭了，员工还能获得赔偿吗？下面，我们就一起来探讨这个问题。
我们要明确一点，无论工厂是否购买社保，员工在工厂倒闭时都有权获得相应的赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定支付经济补偿，下面，我们来具体看看赔偿的相关内容。
赔偿项目
1、经济补偿：经济补偿是员工在工厂倒闭时最基本的一项赔偿，计算方式为：员工在工厂工作的年限×月平均工资，需要注意的是，这里所说的月平均工资是指员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
2、工资：如果工厂在倒闭时，还欠员工工资，那么员工有权要求工厂支付欠发的工资。
3、社保：如果工厂未按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求工厂补缴社保，员工还可以要求工厂支付未缴纳社保期间的赔偿。
赔偿流程
1、协商解决：工厂倒闭后，员工可以先与工厂负责人协商赔偿事宜，如果双方达成一致，可以签订赔偿协议。
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
3、法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些具体的小贴士：
1、保留证据：员工在工厂工作期间，要妥善保管好自己的工作证件、工资条、劳动合同等证据，以便在**时使用。
以下是如何应对这种情况：
1、及时了解政策：在面对工厂倒闭时，员工要第一时间了解国家相关法律法规，为自己争取应有的权益。
以下是一个案例分析：
小明在一家工厂工作了5年，工厂一直未为他缴纳社保，突然有一天，工厂宣布倒闭，小明该怎么办呢？
1、小明首先与工厂负责人协商赔偿事宜，但未能达成一致。
2、小明向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿、工资及补缴社保。
3、经过审理，劳动仲裁委员会裁决工厂支付小明经济补偿、工资及补缴社保。
以下是一些：
虽然工厂倒闭让人无奈，但员工仍要积极**，为自己争取应有的赔偿，在**过程中，了解法律法规、保留证据、寻求专业帮助都是非常重要的。
以下是如何撰写文章：
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在工厂工作的朋友们，一定要注意自己的权益，以下内容或许能帮到你，以下是全文：
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