试用期公司不交社保怎么赔偿？

当我们满怀憧憬地步入职场，开启人生的新篇章，却有可能遇到一些让人头疼的问题，试用期公司不给我们缴纳社保，这该怎么办呢？今天就来和大家聊聊这个话题，希望能帮助到有需要的小伙伴。

在我国，根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，试用期内的员工同样享有这些权益，公司不得以任何理由拒绝缴纳。

如果公司在你试用期不交社保，我们应该怎么**和赔偿呢？

我们要明确一点，公司这种行为是违法的，一旦遇到这种情况，我们可以采取以下步骤：

1、协商解决：可以尝试与公司负责人进行沟通，说明法律法规，要求公司补缴社保，在沟通时，记得保持冷静，用事实和法律法规来说话。

1、二步：寻求法律援助

如果协商无果，我们就可以寻求法律援助了，以下是一些具体做法：

（1）向当地劳动监察部门投诉：拨打12333电话，或者直接到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会在规定时间内进行调查，并给出处理结果。

（2）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且费用较低。

（3）向**提**讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，我们可以向**提**讼，在诉讼过程中，我们需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

以下是关于赔偿的部分：

1、补缴社保：公司需按照法律规定，为员工补缴试用期内的社会保险。

2、经济补偿：根据相关法律规定，如果公司未按时足额缴纳社保，员工可以要求支付经济补偿，补偿金额为应缴纳社保金额的50%以上、100%以下。

3、损害赔偿：如果因为公司未缴纳社保，导致员工遭受损失，如生病无法报销医疗费用等，员工还可以要求公司支付损害赔偿。

以下是一些注意事项：

1、保留证据：在**过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2、了解法律法规：了解我国关于社会保险的相关法律法规，有助于我们在**过程中更有底气。

3、咨询专业人士：在遇到问题时，可以咨询律师或者专业人士，以便得到更专业的建议。

试用期公司不交社保是一种违法行为，我们一定要懂得维护自己的权益，通过以上方法，相信大家能够顺利解决这个问题，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让我们一起为维护自己的权益而努力吧！