“七险三金”多了哪两险二金

在我国的社保体系中，一直以来，“五险一金”都是大家耳熟能详的福利保障，近年来，一种新的说法——“七险三金”逐渐走进了我们的视野。“七险三金”究竟是什么呢？它与“五险一金”相比，多了哪两险二金？就让我来为大家详细解析一番。

我们来看看什么是“五险一金”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保障项目，为我们的生活提供了稳定的保障，让我们在面对疾病、失业、养老等风险事件时，能够有一定的应对能力。

我们进入正题，“七险三金”中的“七险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和意外伤害保险，而“三金”则包括：住房公积金、企业年金和补充医疗保险金。

对比之下，我们可以发现，“七险三金”比“五险一金”多了哪两险二金：

补充医疗保险

补充医疗保险，顾名思义，是对基本医疗保险的补充，在我国，基本医疗保险的保障范围有限，报销比例和封顶线都有一定的限制，而补充医疗保险则可以弥补这一不足，为参保人员提供更全面的医疗保障，补充医疗保险由企业自主选择是否为员工购买，费用由企业和员工共同承担，它的出现，大大减轻了员工因疾病带来的经济负担。

补充医疗保险主要包括以下几种：

1、大病保险：针对高额医疗费用，提供一定比例的报销，让参保人员不至于因病致贫。

2、门诊报销：对基本医疗保险不予报销的门诊费用，按照一定比例给予报销。

3、药品报销：对基本医疗保险药品目录外的药品，按照一定比例给予报销。

意外伤害保险

意外伤害保险，是指以被保险人因意外伤害造成身故或残疾为给付保险金条件的人身保险，它的保障范围主要包括意外身故和意外残疾，意外伤害保险的保费相对较低，但保障功能较强，是许多企业为员工提供的福利之一。

以下是“七险三金”中多出的“二金”：

1、企业年金

企业年金，是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，企业年金基金由专业机构进行投资运作，实现资金的保值增值，当员工达到法定退休年龄时，可以一次性或分期领取企业年金，以补充基本养老保险的不足。

2、补充医疗保险金

补充医疗保险金，是指企业为员工缴纳的补充医疗保险费用，这部分费用主要用于支付员工在基本医疗保险报销范围外的医疗费用，进一步提高员工的医疗保障水平。

“七险三金”相较于“五险一金”，在原有基础上增加了补充医疗保险和意外伤害保险，以及企业年金和补充医疗保险金，这些保障项目的增加，无疑为员工提供了更加全面的福利保障，使他们在面对生活中的各种风险时，能够更加从容应对，具体是否实施“七险三金”，还需根据企业的实际情况和地方政策来决定，希望本文的介绍，能让大家对“七险三金”有更深入的了解。