在我国的社保体系中，五险一金是上班族们最为关注的话题之一，很多人好奇，每月工资8000元，社保要交多少呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，不过，这里我们主要讨论的是前五项，即五险，五险的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会因地区政策和个人工资的不同而有所差异。
五险的缴纳比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要负担，下面，我们就以工资8000元为例，来计算一下五险的具体缴纳金额。
1、养老保险：8000元*8% = 640元
2、医疗保险：8000元*2% = 160元
这里需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户，个人账户用于平时就医买药，统筹账户用于大病报销，个人账户的金额约为工资的1%，剩余1%进入统筹账户。
3、失业保险：8000元*0.5% = 40元
我们来看一下单位需要承担的部分：
1、养老保险：8000元*16% = 1280元
2、医疗保险：8000元*10% = 800元（8%进入统筹账户，2%进入个人账户）
3、失业保险：8000元*1.5% = 120元
4、工伤保险和生育保险：具体比例因地区而异，这里不做计算。
综合计算下来，个人每月需要缴纳的社保金额为：
640元（养老）+ 160元（医疗）+ 40元（失业）= 840元
单位每月需要为员工缴纳的社保金额为：
1280元（养老）+ 800元（医疗）+ 120元（失业）+ 工伤和生育保险 = 约2200元
需要注意的是，这里计算的只是五险的部分，如果加上住房公积金，个人和单位的缴纳金额还会更多，至于住房公积金的缴纳比例，各地政策不同，一般为5%-12%。
通过以上计算，我们可以大致了解，工资8000元时，个人每月需要缴纳的社保费用约为840元，单位需要承担的社保费用约为2200元，这样，大家对于自己的社保缴纳情况应该有了更清晰的认知。
提醒大家，社保是国家给予我们的福利，按时缴纳社保有助于保障我们的合法权益，在签订劳动合同时，要特别注意社保的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
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