公司只交了社保没交公积金？

最近有很多小伙伴在后台私信我，说自己的公司只给交了社保，而没有交公积金，这到底是怎么回事呢？是不是公司违法了？今天就来给大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保和公积金是我国两项不同的福利制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要是为了保障大家在遇到疾病、失业、养老等特殊情况时，能够得到基本的生活保障，而公积金则是为了解决职工购房、租房等住房问题。

公司只交社保不交公积金，到底合不合法呢？

根据我国相关法律规定，单位必须为职工缴纳社保，这是强制性的，也就是说，如果公司没有给你交社保，那么公司是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益，但关于公积金，情况就有所不同了。

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心，这里需要注意的是，并不是所有单位都必须为职工缴纳公积金，以下是几个具体情况：

1、公积金缴纳范围：我国公积金制度只在城镇实行，农村地区尚未纳入，如果你的工作单位在农村，那么公司可能不需要为你缴纳公积金。

2、企业性质：我国法律规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位都必须为职工缴纳公积金，但如果你的公司不属于这些范畴，可能就不需要缴纳。

下面，我们来看看公司只交社保不交公积金的几个原因：

1、公司经营状况不佳：有些公司可能因为经营状况不好，为了节省成本，选择不为员工缴纳公积金，这种情况在现实中并不少见。

2、法律意识淡薄：有些企业老板对法律法规不够了解，认为公积金不是强制性的，所以忽略了这一点。

3、员工不了解政策：有些员工对公积金政策不够了解，即使公司没有为其缴纳公积金，也不知道如何**。

如果遇到公司只交社保不交公积金的情况，我们该怎么办呢？

1、了解政策：我们要了解国家和当地的公积金政策，明确自己的权益。

2、沟通协商：与公司负责人进行沟通，了解公司不缴纳公积金的原因，如果是因为公司不了解政策，可以提醒公司及时改正。

3、法律途径：如果沟通协商无果，可以向当地住房公积金管理中心投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

提醒大家，虽然公积金不是强制性缴纳的，但它对我们的住房保障有着重要作用，我们在求职时，要关注公司是否为员工缴纳公积金，以便为自己的未来生活提供保障。

公司只交社保不交公积金的情况确实存在，但我们要学会正确应对，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，如果你们还有其他问题，欢迎继续私信我哦！