在我国的社保体系中，各地的社保政策略有不同，上海作为我国的一线城市，其社保政策也具有一定的特殊性，很多朋友可能注意到，上海的社保体系中只有“三险”，那么这究竟是为什么呢？就让我为大家详细介绍一下吧。
我们要了解什么是“三险”，它包括养老保险、医疗保险和失业保险，我国的社会保险共有五种，除了上述的三种，还有生育保险和工伤保险，为什么上海社保只包含“三险”呢？
这得从我国的社会保险制度说起，我国的社会保险制度规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而生育保险和工伤保险则是由单位全额缴纳，个人不需要负担，在上海，社保政策将生育保险和工伤保险合并到了医疗保险中，我们通常所说的上海“三险”实际上包含了医疗保险、生育保险和工伤保险。
我们来具体看看上海“三险”的构成和作用。
1、养老保险
养老保险是社保体系中最重要的一部分，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，在上海，养老保险的缴费比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
上海医疗保险分为两个账户：个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付门诊、药店购药等小额医疗费用，而统筹账户则用于支付住院等大额医疗费用，在上海，医疗保险的缴费比例为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，单位还需为员工缴纳生育保险和工伤保险，费用已包含在医疗保险中。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，在上海，失业保险的缴费比例为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。
为什么上海会选择将生育保险和工伤保险合并到医疗保险中呢？以下几方面原因：
一是简化管理，将生育保险和工伤保险合并到医疗保险中，可以减少管理环节，提高工作效率，降低管理成本。
二是便于操作，合并后，参保人员只需参加一种保险，即可享受到生育和工伤的保障，简化了参保流程，提高了参保人员的便利性。
三是提高保障水平，合并后，医疗保险的保障范围更广，保障水平更高，有利于减轻参保人员的医疗负担。
上海社保“三险”有其独特性，但归根结底，都是为了更好地保障市民的生活，随着社会的发展，上海的社保政策也会不断调整和完善，以适应市民的需求，以下是关于上海“三险”的一些常见问题解答：
1、上海“三险”如何转移？
当参保人员离开上海，前往其他城市工作时，可以申请将上海的社保关系转移至新就业地，具体操作可咨询当地社保部门。
2、外地人在上海如何参加社保？
外地人在上海参加社保，需持有有效的居住证，并与上海的单位建立劳动关系，满足条件后，单位会为员工办理社保登记手续。
3、上海“三险”的缴费基数如何确定？
上海“三险”的缴费基数根据上年度全市职工月平均工资确定，每年调整一次，参保人员的缴费基数根据本人上年度月平均工资确定，不得低于最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。
通过以上介绍，相信大家对上海的“三险”有了更深入的了解，社保是我们每个人的重要保障，希望大家都能重视并积极参与。
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