企业职工社保包含哪些保险？

嘿，大家好！今天我来给大家详细科普一下企业职工社保那些事儿，相信很多人对于社保这个词并不陌生，但你知道它具体包含哪些保险吗？下面就让我们一起来看看吧！

我们要明确的是，我国的企业职工社保主要包括五大险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大险种共同为我们的生活和健康保驾护航。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一部分，它关系着我们的晚年生活，养老保险的目的是为了保障退休后的基本生活，使退休人员能够老有所养，养老保险是如何缴纳和领取的呢？

1、缴纳：企业和职工按照一定比例共同缴纳养老保险费，职工个人缴纳部分会进入个人账户，企业缴纳部分则进入统筹基金。

2、领取：当职工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险费满15年时，即可按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

医疗保险

医疗保险是为大家减轻医疗负担的重要保障，有了医疗保险，我们在生病住院时，可以报销一定比例的医疗费用。

1、缴纳：医疗保险费也是由企业和职工共同缴纳，其中职工个人需缴纳2%，企业缴纳8%。

2、使用：参加医疗保险的职工，在看病就医时，可以持医保卡在定点医疗机构进行报销，报销范围包括药品、诊疗项目和医疗服务设施。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，失业保险如何发挥作用呢？

1、缴纳：失业保险费由企业和职工共同缴纳，个人缴纳比例为0.5%，企业缴纳比例为2%。

2、领取：失业人员在失业期间，可以申请领取失业保险金，领取条件包括：非本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿。

1、缴纳：工伤保险费由企业单独缴纳，职工个人无需缴纳。

2、领取：职工发生工伤事故后，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后，可享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻其生育负担。

1、缴纳：生育保险费同样由企业单独缴纳，职工个人无需缴纳。

2、使用：女职工在生育期间，可以申请领取生育津贴和报销生育医疗费用，男职工的配偶也可以享受生育保险待遇。

就是关于企业职工社保五大险种的详细介绍，相信通过这篇文章，大家对社保有了更加清晰的认识，需要注意的是，社保待遇的享受与个人缴费年限、缴费基数等因素密切相关，大家在求职时，要关注企业是否依法为职工缴纳社保，维护自己的合法权益。

希望大家都能充分了解社保政策，为自己和家庭增添一份保障，让生活更加美好！