公司社保五险一金一个月交多少？

社保五险一金，作为我国的一项重要福利制度，关乎每个人的切身利益，对于在职员工来说，每个月公司会为我们交多少社保五险一金呢？就让我来为大家详细解析一番。

我们要明确社保五险一金包括哪些内容，社保五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金，下面，我们将分别从这几方面来计算公司每月需要为我们缴纳的金额。

1、养老保险：养老保险的缴费比例一般为公司承担16%，个人承担8%，假设你的月工资为10000元，那么公司每月需要为你缴纳的养老保险金额为10000元×16%=1600元。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位承担6%，个人承担2%，同样以月工资10000元为例，公司每月需要为你缴纳的医疗保险金额为10000元×6%=600元。

3、失业保险：失业保险的缴费比例为单位承担0.5%，个人承担0.5%，继续以月工资10000元为例，公司每月需要为你缴纳的失业保险金额为10000元×0.5%=50元。

4、工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个中间值1%，以月工资10000元为例，公司每月需要为你缴纳的工伤保险金额为10000元×1%=100元。

5、生育保险：生育保险的缴费比例为单位承担0.8%，个人不需要缴纳，以月工资10000元为例，公司每月需要为你缴纳的生育保险金额为10000元×0.8%=80元。

6、住房公积金：住房公积金的缴费比例为单位和个人的缴费比例相同，一般为5%-12%，这里我们取一个常见值7%，以月工资10000元为例，公司每月需要为你缴纳的住房公积金金额为10000元×7%=700元。

我们来一下公司每月需要为我们缴纳的社保五险一金总额：

1600元（养老保险）+ 600元（医疗保险）+ 50元（失业保险）+ 100元（工伤保险）+ 80元（生育保险）+ 700元（住房公积金）= 3150元。

需要注意的是，这里我们所使用的缴费比例和月工资仅作为示例，实际情况可能会有所不同，因为各地的社保政策、缴费基数上下限等都有所差异，所以具体的缴费金额还需根据当地的规定和个人的实际工资来计算。

社保五险一金作为一项重要的福利制度，公司为我们缴纳的金额在很大程度上保障了我们的生活，了解这些知识对于我们每个人来说都是非常必要的，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保五险一金的缴纳情况。