在我国的职场生活中，社保是一项非常重要的福利保障，对于很多小伙伴来说，提到社保，就会想到五险，公司买社保就是买五险吗？如何购买呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和五险的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险，则是指我国社保体系中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来回答第一个问题：公司买社保就是买五险吗？
答案是：是的，在我国，企业为员工购买的社保通常就是指五险，企业为员工缴纳社保，是国家法律法规规定的义务，也是保障员工权益的重要举措。
如何购买五险呢？以下是详细的步骤：
1、注册企业
企业需要到当地的社会保险经办机构进行注册，取得社会保险登记证，这一步骤非常关键，只有注册成功后，企业才能为员工购买社保。
2、确定缴费基数和比例
社保的缴费基数和比例是由国家统一规定的，企业需要根据员工的工资收入，确定缴费基数，缴费基数是员工上一年度月平均工资，缴费比例方面，五险的缴费比例各不相同，具体可以咨询当地社保部门。
3、缴纳社保费用
企业按照确定的缴费基数和比例，为员工缴纳社保费用，社保费用通常按月缴纳，企业需在规定的时间内将费用缴纳至指定账户。
以下是五险的具体购买方式：
1、养老保险：企业按照员工缴费基数的20%缴纳，员工个人按照8%缴纳。
2、医疗保险：企业按照员工缴费基数的6%缴纳，员工个人按照2%缴纳，还需缴纳一定比例的大病统筹费用。
3、失业保险：企业按照员工缴费基数的2%缴纳，员工个人按照0.5%缴纳。
4、工伤保险：企业按照员工缴费基数的0.5%-2%缴纳，员工个人不缴纳。
5、生育保险：企业按照员工缴费基数的0.5%-1%缴纳，员工个人不缴纳。
4、办理社保卡
企业为员工缴纳社保后，需要为员工办理社保卡，社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证，可用于就医、领取养老金等。
5、享受社保待遇
员工在缴纳社保后，即可按照规定享受相应的社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
公司购买社保即为购买五险，企业在为员工购买社保时，需遵循以上步骤，确保员工权益得到保障，企业和员工都应了解社保的相关政策，以便在遇到问题时能及时解决。
提醒大家，社保关乎每个人的切身利益，务必重视，在求职时，也要关注企业是否依法为员工缴纳社保，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。
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