工厂交的五险是社保还是医保？

五险一金，是每位打工人都非常关心的话题，毕竟，这关系到我们生活的方方面面，问题来了，工厂交的五险究竟是社保还是医保呢？就让我来为你详细解答一番。

我们要明确五险的概念，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险，都是为了保障我们在不同阶段、不同情况下能享受到相应的福利。

五险和社保、医保之间有什么关系呢？

社保是五险一金的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是社保的一部分，而医保只是社保中的一个分支。

我们来详细了解下五险的具体内容：

1、养老保险：这是我们最关心的一项保险，因为它关系到我们退休后的生活，养老保险的缴纳比例通常是个人承担8%，单位承担16%，当我们达到法定退休年龄时，就可以领取养老金了。

2、医疗保险：医疗保险主要负责解决我们在看病过程中的医疗费用问题，它的缴纳比例通常是个人承担2%，单位承担8%，有了医疗保险，我们在医院就诊、买药等都可以享受到一定的报销比例。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，它的缴纳比例是个人承担0.5%，单位承担1.5%，符合领取失业保险金的条件时，我们可以按月领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中受到伤害的员工，工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人不需要缴纳，如果发生工伤，员工可以享受到医疗、康复、伤残补助等福利。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和医疗费用，生育保险的缴纳也全部由单位承担，个人不需要缴纳，符合条件的女性员工可以领取生育津贴和报销生育医疗费用。

回到最初的问题，工厂交的五险既是社保，也是医保，因为五险中的医疗保险就是医保的一部分，而五险整体又是社保的一部分。

了解这些之后，相信大家对五险有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的五险缴纳情况，确保自己的权益得到保障，也要学会如何使用这些保险，让它们在我们的生活中发挥最大的作用。

希望大家都能在工作和生活中，享受到应有的福利和保障，让我们的生活更加美好，如果你对五险还有其他疑问，欢迎留言讨论，我们一起探讨学习！