在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，它关乎我们的切身利益，但有时候，我们会遇到公司不是全额缴纳社保的情况，这无疑让人感到焦虑，面对这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，且缴费基数应为员工工资，如果公司未按照规定全额缴纳社保，那么这种行为是违法的。
当你发现自己所在的公司没有全额缴纳社保时，第一步要做的就是收集证据，你可以查看自己的工资条，确认社保缴费基数是否正确，还可以向公司的人力资源部门了解社保缴纳的具体情况，在了解清楚情况后，如果确实存在问题，那么就可以采取以下措施：
1、与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司为何没有全额缴纳社保，这可能是一场误会，或者公司暂时遇到了经营困难，在沟通时，要尽量保持冷静，说明自己的诉求，希望公司能够解决问题。
1、向当地社保局投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地社保局投诉，社保局会根据投诉情况展开调查，并要求公司补缴社保，在投诉时，记得带上之前收集的证据，以便社保局更快地处理问题。
3、申请劳动仲裁：如果社保局无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法审理案件，维护员工的合法权益。
4、法律诉讼：在劳动仲裁无效的情况下，可以向**提**讼，虽然这个过程可能会耗费一定的时间和精力，但为了维护自己的权益，有时候不得不采取这样的手段。
值得注意的是，在这个过程中，我们要学会保护自己，避免因为**而影响正常的工作和生活，以下是一些建议：
1、了解相关法律法规：在**之前，先了解相关的法律法规，知道自己有哪些权益，这样在沟通和投诉时才能更有底气。
2、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，不要让情绪影响自己的判断，与公司沟通时，尽量保持友好的态度，避免激化矛盾。
3、寻求专业人士帮助：如果觉得自己难以应对，可以寻求专业人士的帮助，如律师、劳动保障部门等。
面对公司不是全额缴纳社保的情况，我们要勇敢地站出来**，但同时，也要注意方式方法，保护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家提供一些帮助，让大家在遇到类似问题时，不再迷茫。
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