在校生在企业交社保多少钱？

在我国的社保体系中，社保费用一直是大家关注的热点话题，对于在校生而言，很多同学在实习或**期间，可能会遇到企业为其缴纳社保的情况，在校生在企业交社保的具体金额是多少呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一点，我国社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据国家相关法律法规，企业在招聘员工时，必须为其缴纳相应的社保费用，但对于在校生来说，由于他们还未正式踏入社会，所以在社保缴纳方面有一定的特殊性。

在校生在企业实习或**时，企业会根据当地社保部门的规定，为其缴纳部分或全部的社保费用，这里所说的社保费用，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，因为工伤保险和生育保险通常是针对正式员工缴纳的。

我们就来看看在校生在企业交社保的具体金额，需要注意的是，社保费用是由企业和个人共同承担的，而且各地的缴费基数和比例有所不同，所以以下数据仅供参考。

1、养老保险：企业一般按照上年度职工月平均工资的20%左右缴纳，个人缴纳比例为8%，某地上年度职工月平均工资为5000元，那么企业需缴纳1000元，个人需缴纳400元。

2、医疗保险：企业缴纳比例为10%左右，个人缴纳比例为2%，以同样的工资基数为例，企业需缴纳500元，个人需缴纳100元。

3、失业保险：企业缴纳比例为2%左右，个人缴纳比例为0.5%，以同样的工资基数为例，企业需缴纳100元，个人需缴纳25元。

综合来看，在校生在企业实习或**时，企业为其缴纳的社保费用大约在1600元左右（这里指的是三险总和），个人需承担的社保费用大约为425元。

值得注意的是，以上数据仅为一个大概的参考，在校生在企业缴纳社保的金额会受到以下因素影响：

- 地区差异：不同地区的社保缴费基数和比例有所不同，因此社保费用也会有所差异。

- 企业规定：部分企业可能会根据自身情况，为在校生缴纳部分或全部社保费用。

- 实习时长：在校生的实习时长也会影响社保费用的缴纳，如短期实习可能不需要缴纳社保。

对于在校生来说，了解企业为其缴纳社保的金额及规定，有助于保障自己的权益，在实习或**过程中，如果遇到社保问题，可以及时向企业或当地社保部门咨询，确保自己的权益不受侵害，希望这篇文章能对你有所帮助！